跟人打交道久了，你就会发现，这世上的人就像万花筒，啥样都有。
有些人啊，刚接触的时候，那热情劲儿就像冬天里的一把火，烧得你心里暖烘烘的。
跟你称兄道弟、姐妹情深，一口一个“咱以后就是一家人”，说得那叫一个真诚，让你觉得这世上再没比他更靠谱的人了。
可时间一长，狐狸尾巴就露出来了。
你会发现，他表面上对你关怀备至，实际上心里全在打着小算盘。
你遇到难处，他嘴上说得比谁都好听，什么“有我在，别担心”，可一到要他出钱出力的时候，他不是找借口溜了，就是装糊涂。
等你缓过劲儿来，他又能马上凑过来，继续跟你套近乎，好像之前啥事儿都没发生过一样。
所以说，看人真不能只看表象。
那些表面上热情似火的人，说不定心里正盘算着怎么从你身上捞好处呢。
交朋友、处同事，得看真心。
真心的人，不会在你风光的时候围着你转，在你落魄的时候就消失得无影无踪；真心的人，会在你需要的时候默默伸出援手，而不是只会在嘴上说得好听。
所以啊，别被那些花里胡哨的表象给骗了。
多花点时间去了解一个人的内心，看看他到底是个啥样的人。
只有这样，才能少走点弯路，少被坑几回。
1、被社会毒打20年，悟出的3个处事精髓。
第一，世上没有感同身受。
这世上根本不存在感同身受，这世上多的是撒盐的人，而不是医生。
我有次工作上出了个大纰漏，被领导狠狠批评了一顿，心里那叫一个憋屈。
下班后，我碰到了同事老张，想着跟他倒倒苦水，舒缓舒缓心情。
我就跟老张说：“我今天可倒霉了，工作上出了个大错，被领导骂得狗血淋头，我这心里难受得要命。”
老张一开始还象征性地安慰了我两句：“哎呀，别往心里去，谁还没个犯错的时候。”
可没一会儿，他就开始滔滔不绝地讲起他自己以前工作的事儿，还越讲越得意，仿佛在炫耀他的“丰功伟绩”。
最后还来了句：“你这算啥呀，我当年那才叫惨呢。”
我当时心里那个郁闷啊，我本来是想寻求安慰，结果他倒好，把我这苦水当成了他炫耀的素材。
后来我才明白，不要向任何人诉苦，因为20%的人不关心，剩下的80%听到后很高兴。
人性就是这么复杂，你做了99件好事儿，一不小心做了一件坏事儿，在别人眼里你就成了坏人。
人性这东西，从古至今都是帝王将相从不外传的家传绝学。
历史上任何一个朝代，都有2套知识，一套是门内知识，一套是门外知识。
普通人要想在社会上立足，就得自己慢慢去悟这门“人性学”，别傻乎乎地以为别人会真正理解你的苦。
第二，学会假装生气。
小李，性格特别温和，对谁都是客客气气的。
有一次，我们几个朋友一起聚餐，点菜的时候，大家都在各抒己见，小李也提出了自己想吃的菜。
可有个朋友小王，根本不顾小李的意见，直接把小李想吃的菜给否了，还自作主张地点了其他的菜。
小李当时虽然心里有点不舒服，但还是笑着说：“没事，你们点吧。”
结果那顿饭，小李吃得一点儿都不开心。
后来我跟小李说：“你呀，就是太老实了。下次遇到这种情况，你就假装生气，让别人知道你心里有底线。”
没过多久，我们又一起出去玩，安排行程的时候，又有个朋友想擅自做主，不顾小李的想法。
这次小李按照我说的，脸一沉，说：“咱们能不能商量着来。”
当时气氛一下子有点尴尬，但从那以后，大家再安排事情的时候，都会主动问问小李的意见。
这说明啥？
不是你一直对别人好，对方就会感激。反而是那些高冷的人，长期不冷不热的，偶尔出手帮一次，才能让对方感激涕零。
得让别人知道你的边界在哪里，不然别人就会得寸进尺，把你当成软柿子捏。
第三，无利不起早。
在社会上，不管是谁，在对自己没有利益的事情上，都不可能太上心。
小赵想让另一个同事小孙帮他一个忙，处理一些工作上的数据。
小赵一开始就跟小孙说：“小孙啊，你帮我处理下这些数据呗，咱俩关系这么好。”
小孙嘴上答应着，可过了好几天，一点儿动静都没有。
小赵催了好几次，小孙总是找各种理由拖延。
后来我跟小赵说：“你得让小孙看到帮你这忙有啥好处啊。”
小赵想了想，就跟小孙说：“你帮我处理完这些数据，我请你吃顿大餐，而且以后你要是有啥事儿，只要我能帮上忙，绝对不含糊。”
小孙一听，立马就行动起来，没两天就把数据处理得妥妥当当。
这就是现实，想让别人帮你，就必须要让对方看到实实在在的好处，才有可能让他真正的产生行动。
如果只是想靠所谓的感情，那自然会找各种理由来敷衍你。
就像那句话说的：“没有永远的朋友，只有永远的利益。”
虽然听起来有点残酷，但这就是社会的现实。
2、掌握技巧。
所谓人际关系，说白了，就是和不同人打交道的技巧。
这技巧用得好，人生顺风顺水；用不好，可能处处碰壁。
上学时，都希望和同学处好关系，让老师更喜欢自己。
毕竟，融洽的同学关系能让校园生活更愉快，老师的青睐也能在学习上得到更多指导和机会。
可要是不懂打交道的技巧，可能就会在集体中显得格格不入，和老师交流也畏畏缩缩，难以给人留下好印象。
工作后，进了新公司，如何快速拉近和同事的距离，让领导欣赏，更是至关重要。
同事是每天并肩作战的伙伴，良好的同事关系能让工作氛围更和谐，合作更顺畅。
而得到领导的欣赏，意味着有更多展现自己的机会，在升职加薪时才更有可能脱颖而出。
但每个人对人际关系的理解不同，做法也就千差万别。
有人真诚热情，主动沟通，很快就融入新环境；有人却孤傲冷漠，把自己封闭起来，和周围人格格不入。
不同的选择，带来截然不同的结果。
李舟常说一句话，人生最可悲的事情就是不可逆。
那些大的机会，不会频繁降临。
一旦错过，可能就会改变人生轨迹。
就像工作里的晋升机会，这次没抓住，下次不知何时再来，等年纪大了，回忆往昔，只剩后悔，却也无济于事。
所以啊，得重视人际关系，用心学习和不同人打交道的技巧，才能让人生少些遗憾。
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