9月1日起，协商不交社保的协议要作废了。有人觉得奇怪：以前不是也不让不交吗？现实里，“不交社保”的潜规则不少。

小老板和员工一商量，2000块的社保成本，各省1000。

员工多拿点现钱，老板少掏点成本，双方都觉得划算。可这事儿，严格说不合法。

以前不少地方睁一只眼闭一只眼，现在行不通了。新规就一句话：以后不交不行了。有人犯嘀咕：交社保是不是负担？

年轻时能挣钱，觉得社保是“白扔钱”。等干不动那天，没存款没收入，日子咋过？退休后每月领养老金，基本生活有保障，这才叫实在。

看病更现实，头疼脑热都得花钱。真遇上大病，医药费能压垮一个家。

医保能报门诊、住院，大病还有额外报销，自己花的少一半。没医保全靠自己扛，压力大得没法说。在单位上班，万一受伤或得职业病，工伤保险能兜底。

医药费、误工费不用跟老板扯皮，这才叫安心。

女性生孩子，生育费能报，产假工资也能领，这是真保障。有人说：“手里钱存不住，交社保等于强制存钱。”公司还得跟着交一部分，相当于多了笔收入。

现在看着不起眼，十年二十年下来，就是笔大数目。

以前有些老板为省钱，不给员工交社保。现在新规一卡，打工人腰杆能硬起来了。

有人反驳：“月薪3000，交社保更难活。

”有人喊：“小店面压力大，交社保要关门。”这些声音都从眼前利益出发，可社保是“长期账”。

全球主流国家都强制交社保，美国直接当“税”管。2023年美国社保税占联邦税收36.

6%，这不是拍脑袋定的。上海有公司例子：月薪10000，个人交1750社保，企业交3270。

企业雇人总成本13270，不交社保能省3000多。可省的是眼前钱，丢的是员工未来保障。社保的本质，是拿现在的钱换未来的安心。

短视的人看重“多拿1000”，聪明的人算“老了有依靠”。

现在少交的钱，可能是未来养老的缺口。

有人问：“新规执行后，小老板真扛得住？”这事儿得看平衡，保障员工和企业生存都要考虑。具体怎么落地，可能还有调整空间？

社保不是负担，是给未来的“安全绳”。年轻时交的每一笔，都是老了能攥在手里的底气。

你觉得交社保是“必须”还是“负担”？

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