进入到8月份了，我感觉现在的招聘市场都已经不是困难了，而是已经停滞了。现在已经不是你能不能面试上、投递多少份简历有没有人回的问题了，而是整个市场上已经没有多少工作机会给你去投递了。

因为工作的原因，我会每隔一段时间就去关注一下招聘市场的行情。进入下半年以后，快两个月了，我关注的北上广深新的招聘市场上，已经很少有放出来新的岗位了。挂在招聘网站上的这些岗位，90%以上我在上半年都见过，甚至在去年这个时候也都见过。这说明什么？

要么这些岗位是挂在上面做宣传的，要么就是招聘那种无敌超级六边形战士的。也就是说，如果我现在被裁员了或者想跳槽了，我甚至都没有什么新的可以投简历的地方了。这还是一线城市，那么新一线城市和那些二线城市怎么样呢？

去年这个时候，我还兴致勃勃地给人做分享，告诉大家，如果不想那么累，想找一份职位高、相对体面、工作量还少的工作，可以考虑这些新一线城市或者二线城市大企业的分公司。分析得那叫一个有理有据，角度那叫一个刁钻。今年此时此刻，二线城市的招聘市场就跟不招聘了一样，都刷不出来几个相对匹配的岗位了。

就拿我从事的人力资源专业来说，在老家附近的新一线城市或者二线城市，要么他们就是拿专员的工资去招经理岗，要么就是拿经理的待遇去招总监岗，要么就是拿一个职位去匹配三四个岗位，恨不得招了你之后，让你把人力、行政、财务全都干了，然后再给你匹配一个专员的薪资，美其名曰专业复合型人才。

而哪怕就是这样，都没多少岗位放出来了。如果你想回去，要么你就要接受长时间的空窗期，要么你就要接受放弃之前的专业积累，从最基础的岗位做起，比如从销售岗位做起，从零开始。但是即使你能脱下这个“长衫”，愿意从头再来，人家还会嫌你年纪大、嫌你不稳定、嫌你学习能力慢呢。

如果一步到位，直接回四五线县城呢？如果你能找到一份给你交五险一金的工作，你已经属于人中龙凤了。我最近关注了一下老家县城这边开的招聘会，那真的可以说，招聘会上提供的工作机会和工作待遇，直逼一线城市的日结工作。工资压你半年都属于常规操作，就这样你不干，还有的是人干，因为起码还管饭。

所以现在，朋友们，还有5个多月就过年了，稳住，稳住，都稳住。