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跳槽到另一家公司，总会碰到面试官问“你为什么离职”，此时面试官实际上是在问什么？如何作答才能让对方满意？

“你为什么离职”这个问题几乎成了必考题，很多人都把这个问题当成了一个形式，所以在应聘时并没有把这个问题看得太重。殊不知职场套路深，一个合格面试官的任何问题，都有更深层的意义，绝不像表面看起来那样简单。

那么面试官在面试的时候为什么几乎都会问这个问题呢？其实就是想通过你的离职原因，判断出更多关于应聘者的信息。

一、如果回答是由于公司的原因导致离职

这里面又可以细分为两个方面，一个是公司的原因，另一个则是个人原因。先说说因公司原因导致的离职，通常都是由于公司改制、合并或者是衰败遭到裁员而被迫离职。

那么既然是因为裁员而离职，至少说明了应聘者的工作能力有限，工作态度也一般。否则为什么不辞掉别人。如果工作能力很好，工作态度也很积极，是没有哪个公司舍得裁掉的。不过如果是公司破产导致离职，那就另当别论了。

二、如果回答是由于个人的原因导致离职

实际上大多数人离职都是由于个人原因，在应聘者回答的这些个人原因里，面试官能够得到更多的信息。

1. 你的团队精神如何

公司是一个集体，一个人即使能力再强，如果没有团队协作的精神，肯定是走不长远的。如果是因为跟领导或同事之间发生矛盾，最终导致辞职的。说明你不具备团队精神。

2.你的工作态度如何

如果你是因为上家公司加班多而辞职，说明你缺乏拼搏和敬业精神。去看看那些大公司的写字楼，几乎夜夜灯火通明。大家都在拼搏，而你却厌倦加班。那么面试官是不会录用你的。

3. 测试你的忠诚度

俗话说买卖不成仁义在，即便是离职了，上家公司也曾是自己奋斗过的地方。如果你在回答这个问题时，言语间透露着对上家公司的不满，甚至是贬低。那么说明你对公司的忠诚度不足。

当然个人原因种类繁多，各种因素都都可能，我就不再一一举例了。

但是在个人原因中，也有一些相对平和的。

比如离家太远、身体不适，又或者不符合自己的职业规划等等。

这些客观原因更容易得到面试官的理解，所以在回答此类问题时，尽可能地用这些平和的因素做答案。

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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA160）

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