女大学生们往往容易出现认知不清的情况，实际上很多事情并非是由于她们能力不足而引发的，而是因为她们过度将自己强调为女生，觉得自己理应得到优待。

在面对同等错误时，仿佛她们受罚不必那么严重，正因如此，才致使大家对所谓的女大学生这个群体产生了各种各样的偏见。

而近期有一位女同学，其本硕均毕业于211高校，却遭受了沉重的打击。

“抱歉，我们不敢要你”，211女硕士考编被劝退，网友：自己作的别怪人

很多人都已考上编制且通过政审，按理来讲不存在任何会使其再度被劝退的条件，然而这样奇怪的事就实实在在发生在了一位211女硕士身上。

这位女同学可谓极其委屈，大家也能想象得到，一个自认为从未犯过错且从小到大品学兼优的人，凭什么要被劝退、遭嫌弃呢？

这位同学讲述了自身经历，她于2019年研究生毕业，实际上已经考上过两次编制，并且都是通过人才引进，可见其学习能力和自身条件确实不一般。

第一次工作干了半年，因有不适应之处，看到某县又在招考，考虑到离家近一些，便果断辞去第一份工作去考了第二个。

但谁能料到，在自己体检和政审都通过之后，拿着报到通知去单位报到，上了几天班办理落编手续并上交学历证书时，领导却把她叫去谈话。

有三个人围着她，还表示对这位女同学很不满意，并且直截了当地说，你这种情况几个月后也是不符合要求的，不如早点离开。

女同学从未受过这种委屈，她一想这根本就不对劲，凭什么像她这么优秀的人要被领导劝退？而且更为关键的是，亲朋好友都已经知晓她考上了工作。

回去之后该如何交代？最后领导直接拿出一张写着放弃录用声明的纸让她签字。她在情绪激动的状况下便放弃了这份工作。

但事后想来，肯定还是觉得极为不合理，可这位女同学的问题究竟出在哪儿呢？

仔细分析便会发现，这就好比一个人结婚之后又想和另外的人再结连理

也就是说，她此前通过人才引进考上的是某某县委部门，当时在那里已经有人给她交了社保，本应好好干下去。

然而在这种顺风顺水的情况下，她还是毅然辞去工作来到了另一家公司，想要继续考编，在编制内部，这种调动其实是大忌。

这表明这个人的心很不踏实，领导自然不敢留她。说得更为严重些，便是明显存在站在这山望着那山高的情况。

虽然在任何程序方面她都符合流程，考试分数也合理，但是如此优秀的一个人，偏偏就栽在了信用方面。信用这两个字给人的感觉是比优秀更为重要的。

要牢记，考上的编制并非临时工岗位，不能说不干就不干。临时工若干得不开心，可随意走人，也没人会管。但既然已经考上了编制，就应当服从安排。

更何况有人说，如今即便有些人考上编制后，被领导发现存在精神方面的问题，都不敢随意劝退，然而这样一位优秀的女硕士却被随意劝退了。

仔细想想，是不是问题出在自身呢？大学生们不能总想着任何规则都是对自己有利的。一个优秀的人若没有契约精神，倘若其干了几个月后再次辞职该怎么办？

这些情况就应当被确凿无误地纳入学生的信用档案，唯有如此，学生们才会知道疼，才会害怕遭受这样的惩处。

毕竟其既损害了单位的利益，又侵害了与他一同竞争该岗位之人的权益。可以说，领导此次委婉的劝退，已然算是给这位女生留足了脸面。

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