从9月1号开始，最高法的司法解释说，所有不缴社保的约定都是无效的，包括私人之间。

我有餐饮店的副业，今年的生意本来就不好，我焦虑的情绪不仅在于要给员工缴社保了，而在于对于整个餐饮行业来说，一个员工在上海的基本人工设置只能是5000到7000之间。那么2700多的社保，对于这个人工来说是没有办法承受的。

我不否认个别品牌、个别店铺的生意还可以，可以承受。但是现在在上海这个比例应该不超过10%。按照每家店5个员工来算，每年的人力成本要多负担12万，这基本上是不可能的。要在现在这种外卖补贴大战、堂食无人的状态下，必然要倒掉一半以上的店铺。所以麦当劳率先开始招聘退休员工了，而且必须要有退休证。

城制社保它表面上看起来是保护劳动者的权益，但是它背后其实有非常复杂的问题。比如说3个月前的骑手社保风波，当时就有人在反问说是骑手需要社保还是社保需要骑手。

中国的社保缴存比例非常的高，尤其是在养老金这一块，导致很多企业的负担很重。中国的这个社保缴存比例到底是高到一个什么样的程度呢？中国的养老金企业加员工要占到24%，然后加拿大是11.9%，美国是12.4%。那如果再加上其他的四险以及公积金，中国的这个比例基本上是超过50%的。这个比例其实已经比北欧的一些高福利国家都要高了。

那中国的高社保缴分比例具体对于企业来说会有哪些比较大的影响呢？这个负担基本上是可以直接让一个企业倒闭，中国的企业劳务税达到了48.8%。但是世界平均的劳务税只有16.3%，中国是世界平均水平的3倍。

那作为一个企业，对于如此大的负担的员工，就要能够产生非常大的回报。这也是为什么我们的就业有35岁天花板，甚至现在30岁以上就不太好找工作了。

对体制内的人来讲，比如说养老保险，它除了有基本的养老保险，它还要交职业年金，它的缴存比例可以达到36%，然后公积金一般都是按照12%来缴，那就是24%。所以这2块加起来就已经60%了，这60%全部是由纳税人来承担的。

相当于加重了普通老百姓的负担，这也是为什么说社保的高缴存比例，其实更多的是在为体制内和国企内的人服务。最后是普通大众在买单，这也是为什么大家都想进体制内。一方面享受很好的福利待遇，一方面又不用创造更多的价值。

整个劳动力市场被严重的扭曲，我们不能眼睛只盯着那些盈利很高的垄断性行业。其实绝大部分企业的维持是非常低利润的。像上海这种老龄化严重的城市，年轻人必须承受非常大的负担。

比如一个年薪百万的白领，其实最后拿到手也差不多只有50多万，其他的一大部分都是他的社保和个人所得税。所以年轻人就觉得很不公平。同时这个100万的人力成本，企业也觉得很高。所以之前有一个视频说等我加班回到家，我家的社保在广场上翩翩起舞。其实反映的就是大家的这种社会情绪。

所以在社保这块，我们的体制是否能够尽快优化。那回过头来，我自己现在该怎么办呢？我只能说看这个政策的执行力度，以及我的员工能不能念旧情，在离开时不要告我。