9月1号开始就要全员交社保了，企业主们为了想，尽量的增本降效，减少固定支出，能不能把自己招聘的员工换成劳务公司派遣的员工呢？

现在很多单位，包括机关、企事业单位、银行的安保等等，很多的人员都是劳务派遣的，就是第三方公司安排的，比如说保安、保洁，驾驶员，甚至有一些柜面的员工都是劳务派遣，我家驾驶员就是通过安保公司派遣的。

劳务派遣的员工不需要用人单位管理，所有的一切都劳务公司会去负责，可谓是省事、省心又省钱。

如果真的是这样，全国各地每个城市就会多出很多的劳务公司，有网友统计过，苏州的劳务公司最多。

用人性质上，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

临时性最长时间不能超过六个月的员工，比如说那个大厂，他刚好有一个新开发的项目，需要增加人手，这时候就可以用劳务派遣员工。

辅助性员工可是就是那些保安、保洁、司机那些岗位就是辅助性的员工。

替代性的员工就是有正式员工因为特殊原因不能在岗，短时间需要有人替代的。

但有一点要知道，根据劳动法规定，一个单位可以用劳务派遣的员工，但不能超过总员工数量10%的比例，超过一定的比例，你就是有猫腻的，这一步就卡死了。

各种事物都是两面性的，有利也有弊，派遣员工可以减少成本、减少管理，但培养不了员工的忠诚度，员工是公司里最重要的资产，员工的工作效率就能决定对公司的效益，一个员工把公司当成自己的公司来做，那这个员工的工作效率就会很高，公司的效益也相应的会提高。

公司里一线重要岗位的员工都是由劳务公司派遣的员工，那这些员工他就感觉自己不是亲生的想法，为什么要这么拼命呀？所以他产生的劳动价值就会不一样，效率就低了。

因为没有忠诚度，因为是劳务公司派遣的员工，流动性大，这些员工就容易会把一些公司的机密给泄露出去，造成公司的“资产损失”。

在管理上也比较麻烦，因为是劳务派遣的员工，反正有些东西你管不到，就会比较难管理发生一些矛盾的时候，你还要通过第三方去沟通交流，会造成更大的一个成本。

使用劳务派遣工，不仅需要把社保的钱付给劳务派遣公司，还要按人头缴纳管理费、残疾人基金，还要根据该员工的工资总额，还社保等费用，支付增值税和附加税等。

使用劳务派遣员工唯一的好处就是方便裁员，不用拖泥带水，不需要赔偿。

劳动法是这么规定，但我们现实的环境中有些的劳务派遣并非只有6个月，很多都是七八年以上还是劳务派遣，还有一些甚至是长期的。

也有网友说，现在国企，央企一线工人都招劳务派遣了，包括医院和派出所……

法律上不行，劳务派遣只能是零时用工并且只能是企业用工的一小部分作为补充。但实际上可以，因为没有任何部门进行监管，也没有任何处罚。