（通讯员：乌仁，编辑：寇童童）近年来，和布克赛尔县积极探索新业态新就业群体党的建设新模式，持续扩大党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力，在建强组织、关爱服务、融入治理等方面持续用力，不断激发新就业群体融入基层治理新格局。

坚持组织凝“新”

增强党建“引领力”

理顺机制聚合力。建立“组织部门统筹协调、社会工作部门指导推动，行业部门各负其责、乡镇属地兜底”党建工作机制。召开联席会议12场次，协同解决难题20项，形成齐抓共管格局。组织覆盖强根基。以“两个覆盖”攻坚行动为载体，集中网信、交通、市监力量，对县域内新就业群体全面摸底排查，建立动态工作台账。采取单独组建、区域联建、行业统建等方式，先后建立党组织4个。对未成立党组织的新业态企业，采取选派党建指导员、组建群团组织的方式，推进党的工作覆盖。扩充力量强队伍。建立“双培养”机制，采取“党员亮牌服务”、党员1+N帮带等方式，将9名业务骨干培养发展为党员，5名党员培养为业务能手。整合行业部门、培训机构等多方资源，量身定制课程培训，涵盖道路规范、客户服务、急救技能等，累计培训300余人次，全面提升新就业群体综合能力水平。

坚持关爱暖“新”

增强群体“向心力”

阵地建设标准化。强力推进“暖新驿站”服务矩阵建设，结合“学习有场所、活动有阵地、议事有去处”的需求，建成标准化“暖新驿站”16个，配备饮水机、应急药箱、休息桌椅、无线网络等设施，累计服务新就业群体5000余人余次；成为遍布城乡的“温馨港湾”。暖心服务精准化。制定印发《和布克赛尔县新业态新就业群体关爱服务18条措施》，联动工会、妇联等部门，常态化开展“夏送清凉”、暖心义诊、就业指导等30场次，惠及新就业群体800余人次，以暖心服务增进新就业群体社会融入感。诉求响应闭环化。依托“一起益企”接诉即办服务平台，建立“诉求收集—分类梳理—分级转办—跟踪反馈—效果评价”闭环处理机制，高效协调解决薪资纠纷12起、证照协助办理42件、车辆停放、政策咨询等各类合理诉求100余件，办结率和满意率100%。

坚持治理融“新”

增强发展“推动力”

融入治理显担当。建立“新锋报到”机制，采取个人报名-党组织推荐-社区党组织备案的方式，动员新就业群体成立“骑士新锋”志愿服务队3支，收集上报安全隐患、公共设施损坏、治安线索等100余条，有效提升社区精细化治理效能。常态激励促共治。建立健全新就业群体参与基层治理机制，明确积分标准，将积分与餐饮折扣、健康问诊、技能培训等服务挂钩，激发新就业群体参与积极性；鼓励平台企业推行“站长培养计划”，明确晋升方案，将规范从业行为、参与基层治理、服务零投诉等纳入量化指标，4名优秀骑手晋升为站点负责人。榜样引领树新风。注重对新业态新就业群体的激励，发布“最美”征集令，深入开展“最美”系列评选活动，采取“党支部推荐+行业部门联审+工委综合评定”的方式，评选“最美快递员”“先锋骑手”30名，不断提升新就业群体的职业荣誉感。