关键词： #合同 #劳务 #民事 #社会

在法治社会，每一位需要工资薪水吃饭的劳动者，都需要和用人单位签订劳动合同，避免自己合法权益受到损害。

最差时，也不至于最后闹到法庭的那天，因为自己拿不出合同之类的实物证据，导致自己工资要不回来！所以，了解劳动合同与民事合同的区别，维护好劳动者自身权益，才能不让自己消耗时间精力的努力工作，变成饿死自己的原罪。

一、劳动合同相关注意事项

劳动合同，是确立劳动者与用人单位劳动关系的基础前提，主要目标是保护劳动者。

1.劳动者主动辞职离开单位是自由的。但是，单位在非法定事由或者在员工无错误情况之下，是不能随意辞退员工的。

2.劳动合同是必须书面签订的。劳动合同签订后的合同效力，如果不是有效，就是无效，没有其他可能性。

3.劳动合同，是国家禁止涉及担保事项的。合同双方不需要提供任何担保。

二、民事合同注意相关事项

民事合同，是民事主体之间，对双方共同经历的事项，设立、变更、终止民事相关法律关系的合同协议，是属于法律管辖范围内的民事法律行为。主要目标是平等地保护签订合同的双方。

1.民事合同的订立，可以有书面签订，可以有口头订立或者其他订立方式。

2.民事合同的效力，可以分为有效合同、无效合同、可撤销合同、或者合同效力待定的四种情况。

3.民事合同的解除，双方可以平等地行使这项权利。合同需要担保相关的事，合同双方可以自由约定。

劳动合同，作为咱们社会主义国家推出的保护劳动者的一项重要举措，是劳动者反抗资本主义剥削压榨的有力证据，是劳动者保护个人合法权益的重要抓手和落脚点。

个人应该郑重对待劳动合同的相关注意事项，包括签订时间、地点、内容、环境等相关事项。

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