创作声明：本文为虚构创作，请勿与现实关联
声明：本文基于真实职场事件改编，为保护当事人隐私，文中人物均为化名处理。
"王总，您这是什么意思？"李明握紧手机，声音有些颤抖。
"意思很简单，年度销冠是小张，不是你。"电话那头传来冷漠的声音。
"可是我的业绩明明......"
"业绩不是唯一标准。"
李明愣在原地。七个千万级订单，整整一年的拼命，换来的竟是这样一句话。
01
会议室里灯光明亮，墙上的横幅写着"2024年度总结表彰大会"。李明坐在第三排，双手微微出汗。
这是他在华强科技公司的第三个年头，也是他业绩最辉煌的一年。7000万的销售额，整整七个千万级订单，这个数字在公司历史上都是前所未有的。
台上，人事总监刘姐正在宣读各项奖励名单。李明的心跳越来越快，他知道，销售冠军就要公布了。
"现在，我宣布2024年度销售冠军获得者......"刘姐停顿了一下，环视全场，"张伟！"
掌声响起，但李明感觉整个世界都安静了。
张伟？小张？那个业绩排名第三的小张？
李明机械地鼓着掌，看着小张从第五排站起来，脸上带着略显意外的笑容走向台前。小张今年25岁，进公司才一年半，虽然勤奋上进，但业绩确实一般。李明清楚记得，小张全年的销售额是4200万，排在自己和老王之后。
"张伟同志在2024年表现优异，不仅业绩突出，更重要的是在团队协作、客户维护、市场开拓等方面都有出色表现......"王总上台致辞，声音洪亮。
李明听得云里雾里。团队协作？小张平时话都不多，怎么突然成了团队协作的典型？客户维护？小张的客户大部分都是公司分配的小客户，哪来的维护经验？
坐在李明旁边的老王轻轻碰了碰他的胳膊，低声说："怎么回事？你的业绩明明比他高一倍多。"
李明苦笑着摇摇头，他也想知道怎么回事。
台下的议论声此起彼伏。
"李明今年七个千万订单，怎么不是他？"
"是啊，小张虽然不错，但业绩差得有点多吧。"
"可能有什么我们不知道的评分标准吧。"
李明感觉所有人的目光都在往他身上投射，有同情的，有疑惑的，还有幸灾乐祸的。他坐得笔直，脸上保持着淡定的表情，心里却翻江倒海。
会议结束后，同事们三三两两地离开，经过李明身边时，有人拍拍他的肩膀，有人投来同情的眼神，但没人知道该说什么。
李明坐在原地没有动，直到会议室里只剩下他一个人。
七个千万订单，7000万销售额。
这一年，他几乎没有好好陪过家人，周末加班是常态，出差更是家常便饭。妻子怀孕的时候，他在外地谈客户；女儿生病的时候，他在客户公司开会；春节期间，别人都在家团圆，他还在陪客户应酬。
所有的努力，所有的付出，最后却换来了这样一个结果。
李明深吸一口气，站起身，走向王总的办公室。
王总的办公室在20楼，装修豪华，巨大的落地窗可以俯瞰整个城市。王总正在整理文件，看到李明进来，头都没抬。
"王总，我想问一下销售冠军的评选标准。"李明尽量让自己的声音听起来平静。
"李明啊，坐。"王总放下手中的文件，指了指对面的椅子，"我知道你心里有疑问。"
"是的，我的业绩是7000万，小张是4200万，这个差距......"
"业绩确实重要，但不是唯一标准。"王总打断了他，"我们还要看综合表现，团队协作能力，客户关系维护，还有发展潜力。"
"具体的评分标准能告诉我吗？我想知道自己哪里做得不够好。"
"这个......"王总停顿了一下，"评选过程比较复杂，涉及多个部门的评分，不方便透露太多细节。总之，公司的决定是经过深思熟虑的。"
"那我明年需要在哪些方面改进？"李明继续问。
"你的表现已经很好了，继续保持就行。"王总的回答有些敷衍，"好了，时间不早了，你先回去吧。"
李明知道再问下去也不会有结果，站起身准备离开。
"李明。"王总突然叫住他，"你是公司的老员工，也是业务骨干，希望你能理解公司的决定，继续为公司发展贡献力量。"
走出办公室，李明的心情更加复杂了。王总的话听起来像是在安抚，但又隐隐透着一种警告的意味。
回到自己的工位，李明机械地收拾着桌上的文件。同事们都已经下班了，偌大的办公区域只剩下他一个人。
他打开电脑，调出这一年的业绩报表。
密密麻麻的数字，每一个都记录着他的汗水和努力。
第一个千万订单：正泰集团，1200万。为了这个订单，他跟进了整整三个月，登门拜访不下二十次。
第二个千万订单：华美电子，1500万。春节期间，别人都在家团圆，他陪着客户总监在KTV里唱到凌晨三点。
第三个千万订单：博康科技，800万。这个客户脾气古怪，李明前后换了五套方案才最终成交。
第四个千万订单：东方实业，1100万。签约前一天，客户突然要求降价20%，李明连夜联系公司高层，最终以最低价格成交。
第五个千万订单：天成集团，900万。这个项目技术要求很高，李明学了整整一个月的技术资料，才能和客户的技术总监对话。
第六个千万订单：安泰科技，1000万。客户在三个供应商之间犹豫不决，李明连续一周住在客户公司附近的酒店，随叫随到。
第七个千万订单：宏达电器，500万。虽然金额不大，但这是一个战略客户，为公司打开了新的市场领域。
每一个订单背后，都有说不完的故事，道不尽的辛酸。
李明关上电脑，长长地叹了一口气。
也许，真的是自己想多了。也许，公司确实有自己的考量。
但是，那种被忽视、被不公对待的感觉，却怎么也挥之不去。
02
李明开车回家的路上，脑子里不停地回放着这一年的种种经历。
时间倒回到一年前的1月，那时候李明刚刚完成了2023年的业绩总结，5200万的销售额让他在公司排名第二，仅次于有着十年经验的老王。
王总在年初的动员大会上说："今年的目标是每个人都要有所突破，李明，公司对你的期望很高，希望你能冲击6000万。"
6000万，这个数字对当时的李明来说已经是一个相当大的挑战。但他咬咬牙，还是接下了这个任务。
谁也没想到，他最终会超额完成目标，达到7000万。
一切的转机出现在2月底。
那天下午，李明接到一个陌生电话，对方自称是正泰集团的采购总监。
"李先生，我们集团今年有一个大项目，需要采购一批设备，听说贵公司在这方面很专业，能否安排时间详细谈谈？"
李明当时的第一反应是，这会不会是骗子？正泰集团是行业内的龙头企业，怎么会主动联系他们这样的中等规模公司？
但是，机会面前，他不能有丝毫犹豫。
第二天一早，李明就赶到了正泰集团总部。见到采购总监陈经理的时候，他才知道，原来是之前的一个老客户推荐了他们公司。
"李先生，我们这个项目预算是1200万，但是要求很严格，不仅要设备先进，还要有完善的售后服务体系。"陈经理开门见山。
1200万！李明心脏怦怦直跳，这相当于他过去一年业绩的四分之一。
"陈经理，您放心，我们公司虽然规模不是最大的，但是在技术和服务方面绝对是一流的。"李明努力让自己显得镇定。
接下来的三个月，李明几乎天天往正泰集团跑。技术方案改了一遍又一遍，报价调了一次又一次。
最难的是3月中旬的一次技术评审会。正泰集团邀请了五家供应商参与竞标，李明的公司在规模上明显处于劣势。
评审会上，一个技术专家提出了一个非常刁钻的问题："你们公司的设备在高温环境下的稳定性如何？有没有相关的测试数据？"
这个问题确实打中了要害。他们公司的设备确实在高温测试方面缺乏数据。
李明当时脑子里一片空白，但是多年的销售经验让他迅速冷静下来。
"这位专家提出的问题很专业，确实是我们需要重点关注的。这样，我们立即安排高温测试，一周内给您提供详细的测试报告。"
一周时间，说起来容易，做起来很难。李明连夜联系了三家第三方检测机构，最终找到一家愿意加急检测的。
为了确保测试顺利进行，李明在检测现场守了整整两天两夜，困了就在椅子上打个盹，饿了就吃泡面充饥。
最终，测试结果令人满意。设备在60度高温环境下运行48小时，各项指标都稳定正常。
拿到测试报告的那一刻，李明差点激动得哭出来。
一周后的复审会上，当李明把厚厚的测试报告递给技术专家时，对方明显露出了赞许的表情。
"很好，看得出来你们公司对这个项目很重视，也很专业。"
最终，正泰集团选择了李明的公司。1200万的订单，李明的第一个千万级订单。
签约那天，李明激动得一夜没睡。妻子看着他在客厅里来回踱步，笑着说："你这样子，像是中了彩票。"
"比中彩票还高兴！"李明抱起妻子转了一圈，"老婆，我们有希望了！"
有了第一个千万订单的成功经验，李明的信心大增。他开始主动出击，寻找更多的大客户。
华美电子的订单是在春节期间拿下的。
大年三十那天，华美电子的总监王总突然打电话给李明："李经理，不好意思这个时候打扰你，我们有个紧急项目需要讨论，你有时间吗？"
李明当时正在家里和妻子包饺子，听到这个电话，毫不犹豫地说："当然有时间，王总您说。"
"电话里说不清楚，能否当面聊聊？我知道今天是除夕，但是项目确实比较急。"
李明看了看妻子，妻子点点头："去吧，机会难得。"
大年三十的晚上，李明出现在华美电子的办公室里。王总带着两个技术人员，正在加班处理这个紧急项目。
"李经理，真的很不好意思，大过年的让你跑一趟。"王总有些歉意。
"王总别这么说，能为客户服务是我们的荣幸。"李明真诚地说。
那个晚上，他们一直聊到凌晨两点。李明详细了解了项目需求，当场给出了初步的解决方案。
正月初三，别人还在走亲访友，李明已经开始准备详细的项目方案。
正月初七上班第一天，李明就把方案送到了华美电子。王总看了方案，当场表示："就是你们了！"
1500万的订单，李明的第二个千万级项目。
博康科技的订单则是最考验耐心的一个。
博康科技的老板是个技术出身的人，对技术要求极其严格，也非常难以沟通。
第一次见面，李明准备了详细的技术资料和案例，结果对方看了五分钟就说："不行，这个方案不符合我们的要求。"
李明耐心询问具体需求，对方却说："你们自己研究，研究明白了再来。"
李明没有放弃，回去后仔细研究博康科技的业务模式和技术特点，重新制定了方案。
第二次见面，对方依然不满意："思路不对，重新来。"
第三次、第四次、第五次......每一次都被否定，每一次李明都重新调整方案。
公司里的同事都劝他放弃："这个客户太难搞了，不值得花这么多精力。"
但李明坚持下来了。他知道，博康科技虽然挑剔，但一旦认可了，就会是长期合作伙伴。
第六次见面的时候，奇迹出现了。
当李明再次提交方案时，博康科技的老板仔细看了半个小时，然后抬起头说："这次可以，就按这个方案执行。"
800万的订单，李明的第三个千万级项目。
东方实业的订单差点就黄了。
一切谈判都很顺利，合同都拟好了，就等着签字。结果签约前一天，东方实业突然要求降价20%。
"李经理，不好意思，我们老板临时改了主意，觉得价格还是有点高。"采购经理很为难地说。
20%的降价，意味着这个项目几乎没有利润可言。
李明连夜给王总打电话："王总，客户要求降价20%，这个价格我们真的做不了。"
"那就算了吧，这个单子不要也罢。"王总的态度很坚决。
李明挂了电话，在酒店房间里坐了一夜。
第二天一早，他没有直接回公司，而是又去了东方实业。
"王经理，我想再和你们老板聊聊。"
东方实业的老板是个五十多岁的中年人，说话直来直去。
"小李，不是我故意为难你，实在是今年生意不好做，能省点是点。"
李明想了想，说："叔叔，我理解您的难处。这样吧，价格可以降，但是我们希望能签订长期合作协议，未来三年的项目都优先考虑我们。"
老板眼睛一亮："这个可以考虑。"
最终，双方达成协议。虽然第一个项目利润微薄，但是换来了长期合作的机会。
1100万的订单，李明的第四个千万级项目。
天成集团的订单是最有挑战性的。
这个项目的技术要求非常高，涉及很多李明以前没有接触过的技术领域。
为了能够和客户的技术总监正常对话，李明买了一堆专业书籍，每天晚上回家就啃书。
妻子看着他在灯下埋头苦读，心疼地说："你这样太拼了，身体吃得消吗？"
"没办法，不学习就跟不上客户的节奏。"李明头也不抬地说。
整整一个月，李明从一个技术小白变成了半个专家。当他能够流利地和客户讨论技术细节时，客户明显刮目相看。
"李经理，说实话，很多专业的技术人员都没有你这么用心。"技术总监由衷地赞叹。
900万的订单，李明的第五个千万级项目。
安泰科技的订单是最煎熬的。
客户在三个供应商之间犹豫不决，迟迟不肯做出最终决定。
为了随时响应客户的需求，李明在客户公司附近的酒店住了整整一周。
每天早上八点到客户公司报到，晚上十点才回酒店。客户有任何问题，他都能第一时间赶到现场。
"李经理，你这样会不会太辛苦了？"客户的采购经理都有些不忍心。
"为客户服务是我们的职责，不辛苦。"李明笑着说。
一周后，客户终于做出了决定："就选你们，你们的服务态度最好。"
1000万的订单，李明的第六个千万级项目。
宏达电器的订单虽然金额不大，但意义重大。
这是一个全新的行业领域，如果做成功了，将为公司打开一个新的市场。
李明花了大量时间研究这个行业的特点和需求，制定了详细的市场拓展计划。
500万的订单，李明的第七个千万级项目。
回想起这一年的种种经历，李明觉得自己真的已经尽力了。
每一个订单都是血汗换来的，每一分钱都是拼命挣来的。
但是，这样的努力，最终却没有得到应有的认可。
李明的心情越来越沉重。
03
回到家，妻子正在厨房里忙碌。三岁的女儿看到爸爸回来，兴奋地跑过来抱住他的腿。
"爸爸，妈妈说你今天要拿大奖！"女儿天真地说。
李明蹲下身，抱起女儿，努力挤出笑容："爸爸没有拿到奖。"
"为什么？"女儿眨着大眼睛问。
为什么？李明也想知道为什么。
妻子从厨房里出来，看到李明的表情，立刻明白了什么。
"没关系，奖不奖的不重要，你已经很棒了。"妻子温柔地说。
晚饭时，李明把今天的事情详细告诉了妻子。
"我真的想不明白，我哪里做得不够好？"李明放下筷子，苦恼地说。
"也许真的有你不知道的评选标准。"妻子安慰道，"或者明年你再努力一点？"
"再努力一点？"李明苦笑，"我已经几乎没有时间陪你和孩子了，还要怎么努力？"
妻子沉默了。
她知道这一年丈夫有多辛苦。无数个夜晚，李明加班到很晚才回家，女儿都已经睡了。无数个周末，李明都在陪客户，很少有时间陪家人。
春节期间，别的家庭都在团聚，李明却为了一个订单忙得团团转。
妻子怀孕期间的产检，李明因为出差错过了好几次。女儿生病住院，李明正在外地谈客户，是妻子一个人在医院照顾了整整三天。
这样的付出，换来的却是这样的结果。
"要不，你找人事部门问问具体的评分细节？"妻子建议。
第二天上班，李明真的去了人事部。
人事总监刘姐正在办公室里整理昨天的获奖名单。看到李明进来，她显得有些尴尬。
"李明，是为了昨天的事情来的吧？"刘姐主动开口。
"刘姐，我想了解一下销售冠军的具体评选标准。"李明开门见山。
"这个......"刘姐停顿了一下，"评选标准比较复杂，不只是看业绩一个指标。"
"那具体有哪些指标？每个指标的权重是多少？"李明继续问。
"业绩占60%，团队协作占20%，客户维护占10%，创新能力占10%。"刘姐说得很快，似乎背过很多遍。
"能看看具体的评分表吗？"
"这个涉及内部机密，不方便透露。"刘姐摇摇头。
"那我在团队协作方面的得分是多少？"
"李明，我理解你的心情，但是评选结果已经出来了，就不要纠结这些细节了。"刘姐显然不想继续这个话题。
从人事部出来，李明更加困惑了。
团队协作占20%？他什么时候在团队协作方面表现不好了？
客户维护占10%？他的客户维护能力难道还不如小张？
李明决定找同事们了解一下情况。
老王是销售部的资深员工，和李明的关系一直很好。
"老王，你觉得我在团队协作方面有什么问题吗？"李明直接问。
"什么问题？你平时挺好相处的啊，有事大家都愿意找你帮忙。"老王有些莫名其妙。
"那你觉得我的客户维护能力怎么样？"
"还用问吗？你的客户满意度一直很高，很多客户都是主动推荐新客户给你。"
"那为什么销售冠军不是我？"
老王沉默了一会儿，说："这事确实有点蹊跷。按理说，业绩差这么多，怎么也轮不到小张。"
"你觉得会是什么原因？"
"这个......"老王左右看了看，压低声音说，"我也不知道，但是最近小张确实和领导走得比较近。"
"走得近？"
"就是经常一起吃饭，开会的时候也经常被王总点名发言。"老王说，"不过这也说明不了什么，可能就是领导比较看重新人吧。"
李明又找了几个同事了解情况，得到的回答都差不多。大家都觉得这次的评选结果有些意外，但是具体原因谁也说不清楚。
中午吃饭的时候，李明特意坐在小张旁边。
"小张，恭喜你获得销售冠军。"李明尽量让自己显得自然。
"谢谢李哥，其实我也挺意外的。"小张有些不好意思，"你的业绩比我好这么多，应该是你才对。"
"公司有公司的考量，肯定是综合考虑的结果。"李明笑着说，"你最近表现确实不错。"
"哪里哪里，我还要向李哥多学习。"小张很谦虚。
从表面上看，小张确实没有什么异常。他依然谦虚有礼，对李明也很尊重。
但是李明总觉得哪里不对劲。
下午，李明特意留意了一下小张的行为。
奇怪的是，小张确实和平时有些不同。
以前，小张很少主动发言，总是默默做事。但是今天下午的部门例会上，小张竟然主动汇报了好几个工作想法。
更奇怪的是，王总对小张的发言非常重视，不仅认真听取，还当场表示赞赏。
"小张的想法很好，大家都要学习。"王总当着所有人的面说。
李明注意到，小张在汇报的时候，显得很有条理，思路也很清晰。这和平时那个默默无闻的小张形成了鲜明对比。
难道小张真的在某些方面有自己没有注意到的优势？
李明开始认真反思自己的工作方式。
也许，自己确实在某些方面做得不够好。比如，自己平时确实比较专注于业绩，对于公司的一些会议和活动参与度不高。
也许，自己在和领导的沟通方面确实有所欠缺。平时除了汇报业绩，很少主动和王总交流工作想法。
也许，自己在团队建设方面确实没有小张做得好。虽然同事们都说自己好相处，但是好相处和善于团队协作是两回事。
李明越想越觉得可能真的是自己的问题。
晚上回家的路上，李明给大学同学小刘打了个电话。小刘在另一家公司做销售总监，经验丰富。
"小刘，我想问你个事。"李明把今天的情况简单说了一遍。
"你的业绩比他高这么多，还评不上销售冠军？"小刘很惊讶，"这不太正常啊。"
"可能是我在其他方面确实有不足。"
"什么不足能抵消这么大的业绩差距？"小刘反问，"除非......"
"除非什么？"
"除非有其他你不知道的因素。"小刘说，"不过话说回来，评选标准是公司内部的事，外人很难评判。你还是要相信公司的决定。"
挂了电话，李明心情更加复杂了。
相信公司的决定？他真的努力去相信，但是心里的疑问却越来越多。
第二天上班，李明决定更加仔细地观察公司的情况。
上午十点，他看到小张走进了王总的办公室，大概半个小时后才出来。
中午吃饭时间，小张和王总竟然一起出去了，说是要谈工作。
下午三点，小张又和人事总监刘姐聊了很久。
这些细节，以前李明从来没有注意过。但是现在，每一个细节都让他觉得疑惑。
小张真的有这么多工作需要和领导单独沟通吗？
李明开始回想这一年来小张的表现。
确实，从某个时候开始，小张在公司里的地位似乎发生了微妙的变化。
以前，小张只是一个普通的新员工，除了完成自己的工作，很少参与其他事务。
但是从大概半年前开始，小张开始频繁参加各种会议，经常被安排做一些重要的汇报工作。
李明当时还以为这是公司对新员工的培养，没有多想。
现在回想起来，这些变化的时间点，似乎很有意思。
李明陷入了深深的困惑之中。
他开始怀疑自己的判断，也开始怀疑自己对公司的了解。
也许，这个公司比他想象的要复杂得多。
也许，有些事情，远比表面看起来的要复杂。
04
就在李明为销售冠军的事情困扰不已的时候，一个意外的电话彻底打乱了他的生活节奏。
那是周三下午，李明正在整理客户资料，手机突然响了。
"请问是李明李先生吗？"对方的声音很专业，听起来像是人事部门的工作人员。
"是的，您哪位？"
"我是博达科技的人事总监张琳，想和您谈一下合作的可能性。"
博达科技？李明愣了一下。这是他们公司最大的竞争对手，在行业内排名前三。
"不好意思，我现在不方便接受挖角。"李明礼貌地拒绝。
"李先生，请不要急着拒绝。我们对您的业绩和能力非常认可，希望能够面谈一下。就算不合作，交个朋友也是好的。"张琳的语气很诚恳。
"这个......"李明有些犹豫。
"就十五分钟，不会耽误您太多时间。今天下午六点，星巴克咖啡厅，您看方便吗？"
李明想了想，答应了。他确实好奇，竞争对手是怎么知道他的业绩情况的。
下午六点，李明准时出现在星巴克。张琳已经在等他了，是一个四十岁左右的职业女性，看起来很干练。
"李先生，久仰大名。"张琳主动伸出手。
"张总监客气了。"李明和她握手。
两人坐下后，张琳直接进入主题："李先生，我们对您今年的业绩非常关注。七个千万级订单，在整个行业内都是非常出色的成绩。"
李明心里一动。连竞争对手都知道他的业绩，为什么自己公司反而不认可？
"过奖了，运气成分比较大。"李明谦虚地说。
"运气？"张琳笑了，"我们做过详细调查，您的每一个订单都是实打实的业务能力换来的。特别是正泰集团那个项目，我们当时也在竞标，最后败给了您。"
"哦？"李明有些意外。
"当时我们的技术团队对您的高温测试报告印象很深刻。为了一个测试数据，您在现场守了两天两夜，这种敬业精神很少见。"
李明没想到竞争对手对这些细节了解得这么清楚。
"我们博达科技一直在寻找真正有能力的销售人才。坦率地说，我们对您非常感兴趣。"张琳继续说。
"张总监，我目前在华强科技工作得挺好的。"李明说。
"是吗？"张琳笑了笑，"但是我们听说，您并没有获得今年的销售冠军。"
李明一愣。这个消息竞争对手也知道？
"销售冠军不代表一切，公司有综合考量。"李明解释道。
"当然，但是优秀的人才理应得到相应的认可和回报。"张琳说，"我们博达科技对人才的认可是非常直接的。"
"您的意思是？"
"如果您愿意加入我们，我们可以提供销售总监的职位，年薪比您目前高30%，另外还有股权激励。"
销售总监！年薪高30%！股权激励！
这些条件对李明来说确实很有诱惑力。
在华强科技，他只是一个普通的销售经理，虽然业绩出色，但是职位一直没有提升。而在博达科技，直接就是销售总监，这意味着更大的平台和更多的发展机会。
"李先生，我知道这个决定不容易做。但是我希望您能认真考虑一下。"张琳递给他一张名片，"这上面有我的联系方式，如果您想了解更多细节，随时可以联系我。"
回到家，李明坐在客厅里发呆。
妻子看到他的表情，问道："今天怎么了？看起来心事重重的。"
李明把下午的事情告诉了妻子。
"博达科技？那不是很有名的公司吗？"妻子眼睛一亮。
"是的，行业排名前三。"
"他们开出的条件怎么样？"
李明把张琳提到的条件详细说了一遍。
"这么好的条件？"妻子有些兴奋，"销售总监，年薪还高30%，这是多好的机会啊！"
"但是......"李明犹豫了。
"但是什么？"
"我在华强科技工作了三年，算是老员工了。这样跳槽，感觉有点对不起公司。"
妻子沉默了一会儿，说："老公，你对公司忠诚，但是公司对你忠诚吗？你今年的业绩这么好，连个销售冠军都不给你，这公平吗？"
李明被问住了。
妻子继续说："我们还有房贷要还，女儿以后还要上学，你总不能为了所谓的忠诚，耽误了家庭的未来吧？"
"可是......"
"没有可是。"妻子打断了他，"如果你在华强科技真的有前途，我支持你继续干下去。但是现在的情况，明显是大材小用。"
李明知道妻子说得有道理。
这一年来，家里的开销越来越大。女儿上幼儿园的费用，家里的房贷，还有父母的赡养费，压力确实不小。
如果能够年薪增加30%，确实能够大大缓解家庭的经济压力。
更重要的是，销售总监的职位意味着更大的发展空间。在华强科技，他已经看到了自己的天花板，再往上升职的可能性很小。
但是，李明心里还是有些不舍。
三年来，他对华强科技投入了很多感情。这里的同事都很好相处，工作环境也不错。虽然这次销售冠军的事情让他有些失望，但是总体来说，华强科技还是一个不错的平台。
"你不用急着决定，可以再考虑几天。"妻子看出了他的纠结，"但是我觉得，这样的机会不多，错过了可能就没有了。"
晚上，李明躺在床上翻来覆去睡不着。
脑子里不停地在两个选择之间摇摆。
一边是熟悉的华强科技，虽然有些失望，但毕竟是自己奋斗了三年的地方。
一边是陌生的博达科技，条件很诱人，但毕竟是全新的环境，有很多不确定性。
第二天上班，李明特意观察了一下公司的氛围。
奇怪的是，他发现同事们对他的态度似乎有了微妙的变化。
以前，大家都很愿意和他交流工作心得，向他请教客户维护的经验。
但是今天，同事们似乎都有意无意地避开他，就连平时关系最好的老王，也只是礼貌地打了个招呼就忙自己的事去了。
中午吃饭的时候，李明主动坐在老王旁边。
"老王，最近大家是不是都很忙？感觉都挺冷淡的。"李明试探性地问。
老王左右看了看，压低声音说："李明，我劝你最近低调一点。"
"为什么？"
"有人说你对销售冠军的结果有意见，在背后议论公司的决定。"
"我什么时候议论了？"李明很诧异。
"我也不知道具体情况，但是风声已经传开了。领导可能对你有看法。"
李明心里一沉。他确实找人事部门询问过评选标准，也和同事们讨论过这个话题，但都是很正常的沟通，怎么就成了"有意见"？
"是谁在传这些话？"李明问。
"这个我就不知道了。"老王摇摇头，"总之你小心点，枪打出头鸟。"
下午，李明更加仔细地观察了一下办公室的氛围。
果然，大家和他保持着一种微妙的距离。以前经常找他讨论问题的同事，现在都绕着他走。
更让他意外的是，王总路过他的工位时，连招呼都没有打，只是冷冷地看了他一眼。
这种变化让李明感到很不舒服。
他明明什么都没有做错，为什么要承受这样的冷遇？
那天晚上李明准备答复竞争对手公司时，一个偶然的发现让他整个人都傻了。
那天晚上加班到很晚，路过王总办公室时听到里面传来电话声。
王总的声音很清楚："李明那几个订单确实厉害，但销冠肯定不能给他......"
李明心跳加速，贴近门边想听得更清楚。
接下来王总说的话，让李明如遭雷击......
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