此前有人说没有性别对立，现实是现在性别对立已经进入了“大厂”。

起因为一台湾求职者向“腾讯金铲铲”投递简历，并附上了个人微博账号。

公司HR一看傻眼了，情感女账号的后面是男的在运营，并且一直输出男女对立观点引流，后面HR抨击他男扮女装搞性别对立，决绝了他。

求职聊天记录：

HR：你就是发这些东西搞流量的吗？

求职者：是的！

HR：现在舆论环境这么烂都是你们这些情感IP搞的，谁能想到一个女IP背后是一个男的在运营？然后还一帮姐妹信得不得了～

求职者：你好，我们是在聊工作招聘，你的态度是不是不对劲，这和工作内容有关吗？

HR：不合适哈！我觉得你们还是干点人事吧！这纯纯在污染我们的网络环境，现在男女对立这么严重，我明白了！是你们这帮情感博主在搞鬼，甚至都不是女的，甚至都不是大陆人。

求职者：要是一两句话就能怎么怎么…那说明怎么怎么…

HR：不仅仅是你哈，一个账号这样问题不大，就怕一堆呢！

HR：挂人不打码？有没有一点法律常识？

求职者：怎么一直看我微博，给你看爽了了是不是？

聊的是工作内容，打码和工作内容有关吗？

台湾的这名求职者将聊天信息挂上社交平台后，引起舆情。

公司在压力下

将这名HR给开除了。

这事一出，对于腾讯旗下的子公司来说，其实是不利的。

这名HR并没有做错，要知道搞男女对立的那些博主，观点大多偏激，一不注意就踩坑。

HR阻止这样的人进去是为了公司发展，结果公司却把自己的HR给开除了。

以后其他HR看到这样的情况，会置之不理，进去就进去了，不称职又不关他的事，反正出了雷是公司背。

再说说这名HR，虽然很支持他，但对他的做法并不认同。

其实，如果他不想要那名搞“男女对立”的求职者，除了委婉一点拒绝外，他可以问一些问题，让对方知难而退。

这样就可以符合程序正义的轻松pass掉。

虽然这样自己出不了气，但是职场就这样，总要维持外在的体面，有的话不能说太破。

从社会角度看，很多人支持是这名HR的，认同他有社会责任感，三观正。

他发现求职者三观不正，是个搞男女对立的舆论搅屎棍后，明确表达了自己的立场。

作为HR，或许他说话太直了，会吃亏。但作为一个具有责任感的人，他是合格的。

对于他被辞退一事，还有公司给他抛来了橄榄枝，这名被腾讯辞退的HR，可以去他们公司求职。

这个搞男女对立的求职者，也因为违反社区公约，被微博禁言了。

同时还永久禁止了他账号的广告收益。