近期，香港的高才引入政策再次成为公众关注的焦点，全国政协副主席、前行政长官梁振英频繁发声，质疑香港的教育、医疗和住房等公共服务能否承受人才引入带来的压力。他指出，已有22万个高才申请被批准，如果其中一半的人带家属来港定居，香港的教育和医疗系统将面临严峻挑战。他强调，香港的永久居民身份必须严格把关，不能因为引入人才而降低标准。
对此，香港劳工及福利局局长孙玉菡在近期的媒体简报会上进行了严正回应。她指出，截至上月底，已有超过9万名高才抵达香港，其中近1.4万人选择续签，续签率达到54%。孙玉菡强调，高才签证并不等同于永久居民身份，申请者需要经过两次续签的考验，证明他们对香港经济有实际贡献，才能够申请成为永久居民。
在教育方面，孙玉菡提到，香港适龄学童数量正在减少，政府在高才子女的教育支出上并没有显著增加。她表示，虽然高才家庭需要支付额外的教育费用，但整体来看，政府的财政负担并未加重。她还指出，只有在高才能够确保长期居住的情况下，他们才会选择将子女带来香港就读，这样的决策并非轻易做出。
关于医疗需求，孙玉菡表示，高才群体中约一半年龄在40岁以下，对医疗服务的需求相对较低。此外，她强调，高才人士通常选择私营医疗服务，并且他们的纳税贡献有助于支撑香港的医疗体系。对于外界担忧高才通过计划来港生子的现象，孙玉菡则认为不应视为漏洞，指出香港每年的新生婴儿数量保持相对稳定，没有明显的增加。
梁振英在质疑中提到，香港的教育、医疗和住房资源是否能够应对未来可能出现的压力，这一问题引发了社会各界的广泛讨论。对此，孙玉菡重申，政府在引入人才的同时，会持续关注社会各界的关切，确保公共服务的可持续性和公平性。
此次事件不仅反映了香港在人才政策上的挑战，也展示了政府在面对质疑时的坚定立场。香港特区政府表示，将继续优化人才引入政策，以吸引更多高技能人才，同时确保本地居民的利益不受影响。
面对不断变化的社会需求，香港政府在人才引入政策上将如何应对，值得我们持续关注。通过加强对高才的管理和评估，确保人才政策的有效性与公平性，香港希望在吸引人才与保障本地居民权益之间找到平衡点，推动经济的可持续发展。
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