自2025年9月1日起，最高人民法院《劳动争议司法解释（二）》正式生效，明确规定任何“自愿放弃社保协议”均属无效，用人单位必须为员工缴纳社保。

本以为新规一上路，企业都会老老实实给员工缴社保，结果人家早在实施前就想好了对策，各种花样规避责任，操作那叫一个熟练。

  • 新规落地

最近，最高人民法院出台了一个好消息，哪怕企业跟员工签了 “自愿放弃社保协议”，也是白纸一张无效。

也就是说，只要企业不给员工交社保就是违规。如果漏缴一天就得掏 0.05% 的滞纳金加本金，要是员工因为没缴社保辞职，企业还得赔 1 个月工资。

但不少企业听了以后立马炸锅，纷纷喊 “成本扛不住”，因为要是全面合规缴纳社保，那人力成本至少翻了三本，企业当然不肯。

所以，综合下来，交社保的这个事情，确实让许多企业头疼。但你猜怎么着？上有政策下有对策！

这些企业的 “歪脑筋” 转得比谁都快。

最常见的就是玩 “合同猫腻”，把正经的劳动合同换成 “承揽合同”“服务协议”，明着说 “你不是我员工，是合作方”，暗地里该打卡打卡、该管考勤管考勤，甚至连工作内容都没变。

还有更离谱的 “工资拆分”，比如员工实际月薪 8000，企业就拆成 3000 “基本工资”+2000 “交通补贴”+2000 “绩效奖金”+1000 “餐补”，只按 3000 的基数交社保。

更缺德的是，有些企业还让员工每月找发票报销剩下的 5000，美其名曰 “合理避税”，实际上就是把社保基数压得低低的，少交一点是一点。

还有让人膈应的是，企业还会拿着 “自愿放弃社保声明” 逼员工签字，说 “你看，这是你自己不想交的，跟公司没关系”。

可能有人会问，企业这么做，那劳动者的权益就真的被这样合理砍掉了吗？

其实不然，他们还真以为这张纸能躲掉社保吗，法院根本不吃这一套！

就算企业让员工签订所谓的“自愿放弃社保协议”，或者是通过拆分工资，把 8500 的月薪拆成 3500 和 5000 分别发放的，试图不给员工交社保，都是无效。

法官只要一查考勤记录、工作安排，认定员工是在该企业正常上班考勤，听从工作安排的，那就是实际用工关系成立，必须合并工资基数补缴社保，还得额外给补偿金。

法律在这里摆着，企业那点小聪明根本不管用！

可惜，劳动者看见企业想种种办法规避给自己交社保，也实在是寒了心，甚至觉得要不社保就不交了，反正自己还年轻，不如换成工资潇洒。

但实际上，放弃社保受损的不只是个人，还有整个社会。如果大家都跟着企业放弃社保，未来的养老压力得多大？

现在我国老龄化越来越严重，社保基金本来就需要企业和个人共同支撑，要是企业都想着钻漏洞少交甚至不交，等我们这代人老了，养老金缺口只会更大。

可有些企业不管这些，眼里只有眼前的成本，甚至觉得 “法不责众”，别人这么干我也这么干。

况且，给劳动者交社保真没那么难，国家也没让企业 “一刀切” 地扛成本。

针对小企业的压力，各地都有扶持政策。

广东对小微企业有社保补贴，按企业缴纳社保费的 50% 返还，最高能补 6 个月，浙江更给力，除了社保补贴，还能给符合条件的小企业提供低息贷款，利息最低能到 3%。

除此之外，山东还有 “稳岗返还” 政策，只要企业不裁员或少裁员，就能拿到上年度社保缴费的 30% 返还。

这些政策就是帮小企业缓解压力，让他们不用靠钻漏洞来省钱。

至于大企业，更该学学京东和顺丰。

京东早就给旗下的骑手缴纳五险一金了，去年还专门推出 “社保补缴绿色通道”，帮之前没交社保的骑手补缴费。

顺丰不仅给快递员交社保，还把社保缴纳情况纳入区域经理的考核，要是发现下属站点有规避社保的情况，经理都得受处罚。

这些企业不仅没因为交社保 “拖垮成本”，反而因为福利好留住了更多员工，客户也更愿意选择他们。

合规经营从来不是 “负担”，而是企业长久发展的底气。

反观那些还在想着改合同、拆工资的企业，真是 “吃相太难看”。明明有合规的路可以走，偏偏要盯着那点社保费用耍小聪明，既损害了员工的权益，也把自己置于违规的风险中。

说到底，社保不是企业可以随意拿捏的 “成本项”，而是法律规定的责任，是打工人应得的保障。那些还在钻漏洞的企业，别以为能一直蒙混过关！

而咱们打工人也得清醒点，别被企业的 “现金诱惑” 骗了，签合同前看清楚是劳动合同还是承揽协议，遇到企业让放弃社保，该拒绝就拒绝，该维权就维权。

毕竟，社保保障的是咱们自己一辈子的权益，可不能随便让步！

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