2025 年退休人员养老金调整补发工作刚刚结束，进入 8 月后，2025 年退休人员养老金重算补发工作将陆续启动。有朋友询问，养老金重算补发与养老金调整补发有何区别？

首先，二者在调整对象上存在差异。养老金重算补发针对的是 2025 年退休的人员，而养老金调整补发针对的是 2025 年之前完成退休并成功领取退休待遇的人员。

其次，二者在调整内容方面也有所不同。养老金重算补发主要针对 2025 年退休但未按 2025 年计发基数计算养老金的人员，尤其是上半年退休的人员。大部分地区上半年尚未公布 2025 年计发基数，在办理退休核算养老金待遇时，为保障准退休人员按时领取养老金、不耽误退休进度，养老金会先按 2024 年计发基数计算。待 2025 年计发基数公布后，再进行养老金待遇重算补发。从本质上讲，这种养老金待遇重算补发属于退休人员原本应得养老金待遇的一部分，只是以重算的形式进行补发。

反观养老金调整补发，是针对 2024 年 12 月之前退休的人员。在 2025 年养老金调整上涨、全国基本养老金整体增长 2%的背景下，根据退休人员的不同工龄、养老金水平以及不同的调整方案进行调整，是在原本养老金基础上上涨调整后的补发。因此，二者无论在调整对象还是调整内容上都存在较大差异。

接下来探讨养老金重算补发中，工龄 20 年和 40 年的补发差距。养老金核算由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成，其中涉及计发基数的是基础养老金。基础养老金的计算公式为：2025 年计发基数×（1 + 缴费基数）÷2×工龄×1%。假设同一地区的退休人员，2024 年计发基数为 6800 元，2025 年调整为 7000 元，缴费基数均为 1.0，那么工龄 20 年和 40 年的补发差距是多少呢？

先看 2024 年计发基数为 6800 元的情况。工龄 20 年时，基础养老金 = 6800×（1 + 1）÷2×20×1% = 1360 元；工龄 40 年时，基础养老金 = 6800×（1 + 1）÷2×40×1% = 2720 元。在缴费基数均为 1.0、计发基数同为 6800 元、工龄差距 20 年的前提下，基础养老金相差 2720 - 1360 = 1360 元，差距达一倍。

若 2025 年计发基数为 7000 元，较 2024 年增加了 7000 - 6800 = 200 元。此时，工龄 20 年的基础养老金 = 7000×（1 + 1）÷2×20×1% = 1400 元，相较于 6800 元的计发基数，基础养老金增加了 1400 - 1360 = 40 元；工龄 40 年时，基础养老金 = 7000×（1 + 1）÷2×40×1% = 2800 元，相较于 6800 元的计发基数增长了 2800 - 2720 = 80 元。

由此可见，计发基数从 6800 元提高至 7000 元，不仅基础养老金会发生变化，且工龄越长，差距越大，调整幅度也越大。通过公式还可看出，工龄增加会使基础养老金增多，缴费基数的变化同样会影响基础养老金，进而使养老金重算补发金额增加。