关键词：#企业 #裁员 #开除 #情况

咱们国家作为社会主义国家，是不能像资本主义国家那样，无限制剥削劳动者。因此，我国制定了从许多方面，去保护劳动者基本权利的法律条款。

在这些法律条款中，明确说明了在一些情况之下，企业单位是不能随意开除劳动者的。这些法律条款明文规定的情况，从劳动者的角度来看，又分为两类。

一类，是不得提前告知后，解除双方劳动合同。

另一类，是即使因为企业经营管理导致自身经济问题而需要裁员时，应该优先留用的一类劳动者，是受到法律保护的。

一、在劳动者没有违规犯法的情况下，以下劳动者不得被企业解除劳动合同

1.具有职业病危害的岗位，在没有给岗位劳动者做职业病危害相关身体检查前，不得开除本岗位劳动者。

2.在本单位因工负伤或者患上职业病，或者丧失劳动能力的人员，不能被企业单位解除劳动合同。

3.如果员工患病，或者即使不是因为工作而负伤，但是，个人是在治疗疾病伤痛的医疗期间内的，企业单位也不能解除劳动合同。

4.在孕期、产期、哺乳期的女职工，是不能被解除劳动合同的。

5.员工在本单位连续工作满15年， 并且距离退休年龄不足5年的人员，也不能被企业单位解除劳动合同。

二、企业因为经营管理，导致经济问题裁员时，应该优先留用员工的情况

1.如果员工个人与单位签订了长期劳动合同，应当最后被裁员。

2.如果员工个人与单位签订了无固定期限的劳动合同，也应该是最后被裁员的。

3.如果员工家庭没有其他就业人员，并且家庭成员之中，有需要抚养的老人或者未成年人的情况之下，也应当最后被裁员。

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