9月1日起，餐饮企业“不缴社保”约定统统作数不得。最高法新规给行业划红线，再无“自愿放弃”空子可钻。北京数据敲警钟，上半年餐饮利润暴跌67%本就难捱。

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新规算笔明白账，企业社保支出或让人力成本涨近三成。小馆子犯难了，夫妻店本就利薄，这成本该往哪儿摊？

连锁餐企有优势，规模化经营能把新增成本慢慢分摊开。

小菜园早有动作，炒菜机器人上岗，减人增效早布局。

麦当劳合规早，灵活用工模式，给行业趟出一条新路来。

有人担心客流跑，涨价怕丢客，不涨成本又实在难扛。也有人看到转机，合规化洗牌，用心经营的企业机会多。

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传统“默契”被打破，员工社保意识强，企业别再存侥幸。

算长远账很重要，合规经营才是稳稳的发展根基。

社保不是负担是保障，员工安心企业才能走得长远。现在该做啥？

赶紧盘盘用工结构，算算成本账。

技术能帮大忙，收银点餐机器人，能省人力早引入。

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兼职退休返聘等，多元用工方式，合法合规降压力。行业阵痛难免，主动求变才能把挑战变成新机遇。未来竞争看合规，早适应新规的企业，路会越走越宽。

你家店准备咋应对？评论区说说你的打算和担忧。

合规是大势所趋，餐饮人唯有积极拥抱才能破局求生。

挺过这阵转型痛，规范经营的春天迟早会来。