越不会管人的三流领导，身上越有这6大特征，怪不得下属不服

管不住人，只能说明你水平不行。

真正三流的领导，他们身上往往都有以下6个特征，藏都藏不住。

也难怪下属不服，团队不稳，士气不振，成绩不好。

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一：将领对团队的重要性

将帅无能，累死三军。

在组织中，平庸的领导者往往缺乏洞察时势的眼光，错失发展良机，致使下属纵有满腔抱负，却无施展才华的舞台。

在需要决断的关键时刻，他们优柔寡断，迟疑不前，令整个团队陷入方向不明的困境。

高明的管理者懂得点燃团队潜能，引领众人持续突破；而拙劣的领导者，则会让团队陷入内耗与低效的泥潭，人心自然离散，下属也难以心悦诚服。

二：三流领导的6大特征

1、事事想干预

这类领导热衷于掌控全局，无论大小事务均要插手干预。

他们将整个团队视为个人领地，要求所有人绝对服从。他们极度不信任下属能力，唯恐局面失控。

在工作部署上，他们往往过度干预，不给下属任何自主发挥的空间。

例如，一份普通报告，也必须严格遵循其思路逐字逐句撰写，甚至对标点符号都作出苛刻规定。

若有违逆，便会伺机打压。如此一来，团队成员的创造力被彻底禁锢，如同被绳索捆绑，动弹不得，内心必然充满抵触。

2、以权威压人

部分领导习惯于倚仗职位权威，对下属实施高压统治。

他们以权威自居，不容许任何不同声音。动辄以官职压人，完全无视下属感受。

一旦下属提出异议，立刻横眉冷对。这种领导堪称典型的“只许州官放火，不许百姓点灯”。

他们自身可以犯错，却对下属的失误零容忍。