CINNO Research产业资讯，近日，LG 电子为实现人才良性循环并强化竞争力，将在负责TV业务的MS事业本部实施自愿离职制度。
LG电子近期正在面向50岁以上员工及近3年业绩不佳的员工接收自愿离职申请。自愿离职预计将于下月内进行。
据悉，对于申请自愿离职的员工，公司将根据其工龄及距离退休剩余时间，支付最高相当于3年工资的补偿金及子女教育基金等。
LG电子在2022年和2023年也曾实施过自愿离职制度。
LG 电子解释称：“实施自愿离职是为了实现人才良性循环，目的是加快向年轻有活力的组织转型，强化竞争力。”
LG 电子近2年间，30-40岁员工减少了 2.5%，而50岁以上员工却增加了 23%。目前 LG电子50岁以上员工达11993人，占全体员工的16.3%。
分析认为，近期业绩不振也是原因之一。LG电子因电视需求低迷以及与中国企业的竞争加剧，正面临业绩下滑的困境。MS 事业本部在今年第二季度录得1917亿韩元（约9.9亿人民币）的营业亏损。
其实，除了TV事业部外，LG Display事业部也在5月份发起国自愿离职计划，LGD表示，为维持员工的就业稳定，将临时实行面向生产岗位员工的“短期外派制度”。同时，LGD也将接受生产岗位员工的自愿离职申请。LG显示启动一项大规模自愿离职计划，涉及1400多名员工，占公司总人数5.12%。
LGD方面表示，在终止大尺寸液晶显示器（LCD）业务、加快以有机发光二极管（OLED）为中心的业务结构升级过程中，为提高人力运营效率并维持就业稳定，决定实施该制度。
LGD也将接受生产岗位员工的自愿离职申请。此次自愿离职面向在岗3年以上的生产岗位员工，离职补偿包括45个月的固定薪资和子女教育补助。
为了提高人力效率，LGD曾于去年6月实施了生产岗位员工的自愿离职，同年11月也进行了自2019年以来首次的办公室职员自愿离职。
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