为什么明明35岁以上的员工更稳定，招聘时不要，被裁的也是他们？

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老板私下说：“35岁以上的不敢裁，但更不敢招。”
​招进来，薪资要比新人高30%，家庭琐事多请假多，万一跟不上新业务，辞退成本还高。
​可他们忘了，这些人少了跳槽心，多了责任感，项目交给他们比交给应届生稳十倍。
​同学36岁被裁那天，在楼梯间抽了半包烟。
​他在公司干了12年，没出过差错，带的团队年年拿奖，可裁员名单第一个就是他。
​HR找谈话时说：“年轻人性价比更高。” 合着稳定成了原罪？经验不如便宜值钱？
​现在他投了50份简历，全卡在“35岁以下”。35岁到底犯了什么错？
​到底是年龄歧视，还是企业太精于算计