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日本又一长期签证将迎来“大地震”？
之前，经营管理签证传出要抬高资金门槛的新闻时，很多人都说日本其实不欢迎普通投资者，只想要螺丝钉般的打工人。
这其实是一种错误解读。
当日本各类型签证政策颁布实施了快10多年之后，不少制度漏洞和盲区也是越发明显，势必会等来一个整顿期，也恰恰是现在这么一个时间节点——
越来越多海外认识把投资、创业、工作、定居的目光投向日本这块土地的时候。
日本入管局的目的很简单，各得其所。让有能力投资创业的人创业，让有业务能力的人不被滥用。
这不，近两天日本入管局又放出风声：将对「技術・人文知識・国際業務」签证（俗称“人文签”，也是常规工签）在留资格下的派遣用工全面摸底并严加整顿。
简单一句话概括就是，严查日本工作签证被滥用的情况。
不管是负责雇人的还是被雇的一方，都得配合调查一下。
大家都知道，最近的日本完全是外资和外劳涌入的爆发期。截至2024年10月末的统计数据显示，在日本工作的外籍劳动者人数达到史上最高的230万2587人。
从细分的数据上来看，24年末持有「技術・人文知識・国際業務」签证的外国人约41万，比2023年还增加了5.6万人，增长速度可谓飞快。
按照入管法的规定，持有「技・人・国」签证的外国人，基本能够从事的工作岗位有4大类：
1、IT/技术类
• 系统工程师、软件开发、数据库架构、机械/建筑设计、产品研发等
2、商务/文职类
• 营业、市场营销、企划、财务、人事、法务、总务、咨询、贸易事务等
3、创意/设计类
• 平面设计、工业设计、UI/UX、品牌设计、视频制作等
4、语言/国际业务类
• 翻译、口译、语言讲师、国际采购、海外客户支持、免税店销售等
也就是只能做“动脑为主、不流大汗”的白领工作，且必须与本人学历或专业背景相匹配。严格来说，这签证也是日本吸引海外中坚技术专业人才的一大通道。
可惜，事与愿违。
经过日本入管局调查发现，这41万拿着白领工签的人中，将近有10%差不多4万人是派遣公司的“临时职员”，而他们被派遣的还是和工作签证范围完全不符的岗位。
比如，申请写的是“软件工程师”，实际却去了餐厅端盘子。
大多数暗渡陈仓的派遣岗位，都是人文签绝对禁止的“红线”工作，像是流水线装配、仓库搬运、餐饮接待、清洁打扫等“单纯体力劳动”，白领变蓝领。
更严重的，还有些人实际是没有参与任何工作的，只是通过挂靠公司拿到居留资格或者薅福利羊毛。
好好的「技術・人文・国際」在留资格的签证，由于类似灰色派遣的存在，几乎被包装成了一张赴日的“万能工卡”。
入管局自然不愿看到这种局面。
一来，对于外籍劳动人员的动向和就业范围不好掌握，容易引发潜在的管理治安风险；
二来、人文签证的含金量和口碑需要巩固，不能从“中高端人才引进通道”沦为“低成本劳动力后门”；
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