在江北新区残疾人综合服务中心，26岁的马昊戴着人工耳蜗专注地与面试官交流。“我特别喜欢研究技术，搞点‘头脑风暴’。”马昊说。他毕业于天津理工大学计算机科学与技术专业，熟悉多种编程语言与开发工具。在新区这场专为残障人士举办的招聘会上，他期待找到一份“有挑战”的技术工作。
近日，江北新区残疾人就业旗舰店专场招聘会举办，该就业旗舰店为全市首创助残就业模式。此次招聘会汇聚了新区及周边14家企业，提供了超过60个岗位，涵盖基础服务、文职行政、生产制造、手工制作以及部分专业技术领域，为残疾人求职者提供了丰富选择。
精准匹配岗位，助残就业
招聘会现场人头攒动，各企业展位前都有求职者在咨询。马昊在蔚云光电（南京）有限公司的展位前驻足——这里除了招聘销售人员，还招聘几位开发人员。他拿出手机和简历，自豪地展示出自己研发的词典APP。
马昊2023年毕业，已有过共两年的Flutter研发工程师、游戏测试工程师工作经验，设计开发了英英词典、汉英词典、社交软件等项目。得知新区残联举办残疾人专场招聘会，他专程赶来寻找适合自己的岗位机会。
“这是今年以来，我们举办的第二场残疾人专场招聘会。”江苏领航人力资源服务集团有限公司残疾人就业旗舰店项目负责人姜园园介绍，参与招聘会企业提供的岗位，前期都经过了严格的筛选和适配性评估，包括岗位内容是否匹配残疾人的技能、企业是否有雇佣残疾员工的经验、企业工作环境是否需要适应性改造等等。
南京聚隆科技股份有限公司是新区本土高端制造型企业，此次带来了众多岗位。“我们是第一次参加残疾人专场招聘会，结合用工需求，提供了保安、保洁、客服及操作工等多个岗位。”人力资源部的郭金虎说，考虑到残疾人通勤的实际困难，企业还计划调整工作模式，以降低残疾人员工的通勤成本。
据了解，为了真正实现人岗适配，精准对接双方需求，招聘会前新区残联和领航对企业进行了集体“走访拓岗”，结合残疾人的技能、证书等信息为企业建立个人“能力画像”，同时为企业提供岗位适配建议，比如听障残疾人适配岗位、视障残疾人适配岗位等。
另一方面，对有需求的残疾人进行职业能力测评，为像马昊这样技能匹配度高的残疾人开展“一对一岗位预匹配”，详细解读岗位要求、企业环境及通勤路线，让他们带着明确目标参会。
开设“就业超市”，定期释放岗位
不仅“能就业”，更要“就好业”，帮助残疾人实现“高质量”就业，是新区残疾人专场招聘会开展的初衷。
据了解，目前新区就业年龄段内持证残疾人4523人，已就业2937人，就业率达64.9%。在已就业的残疾人中，按比例就业、集中就业、个体就业、公益性岗位就业、辅助性就业、灵活就业等多种形式并存。
为了提升残疾人的就业能力，推动更多企业吸纳残疾人，新区残联创新探索建立全市首个残疾人就业旗舰店模式，通过整合政策、企业、服务机构等多方资源，依托专业人力资源服务机构，对接企业单位、社会团体开发残疾人就业岗位，给残疾人提供全方位的就业创业服务。
“我们将以往零散的残疾人岗位进行整合并常态化储备，每季度定期举办招聘会，释放岗位资源。”新区残联工作人员说，打个形象的比喻，就像一个“就业超市”，随时都有货，随时都能来，随来随买，不满意包退，定期搞一次特惠集中销售。同时，就业旗舰店还上线了“小北通”在线求职平台，进一步拓宽残疾人求职渠道。
“一人一档”跟踪随访，帮助稳定就业
21岁的小蔡是一名心智障碍者，在母亲的陪伴下，带着厚厚一沓证书穿梭于展位间——钳工证、电工证，这些都是他在化工技师学院学习时考取的。
“孩子动手能力强，也肯学，希望在这里找到能发挥他专长的地方。”小蔡的母亲言语中满是期待，在一张张信息登记表上写下个人信息。
相比第一期，第二期招聘会在“量”与“质”上均有提升——参会企业数量、岗位需求总量同比增加，且岗位类型更加贴合残疾人实际需求。本场招聘会共计接收简历59份，达成初步意向26份。
“招聘会结束并不意味着服务的结束，我们还会‘一人一档’进行跟踪服务，实时关注残疾人的劳动合同签订、工作环境适配度、岗位胜任情况等细节。”姜园园说，对于成功入职的残疾人，不仅会持续跟踪其职业发展动态，还会针对性提供技能提升、职场适应等支持，确保他们“入职稳、发展好”。
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素材来源 | 江北新区残联
视频、图、文 | 林涛、秦思
发布 | 徐雅莹、吴小荣
审核 | 王馨
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