于青年，习近平总书记寄予厚望，“青年兴则国家兴，中国发展要靠广大青年挺膺担当。”星火百年，青春激扬；轨行百里，铁军担当。新时代里，轨道青年正书写着“请党放心，强国有我”的动人篇章。让我们聆听他们的故事。

大家好，我叫李希望，现任合肥市轨道交通集团运营公司人力资源处培训发展岗，目前负责档案管理、培训发展、人才队伍建设系列工作。作为一个从值班站长转型为“人才工程师”的轨道人，很高兴能走进《轨道青年说》栏目，我想从与一万份人事档案说起，与大家分享这份属于我的成长故事。

一、毫厘之间显匠心

两年前，刚接触人力资源管理业务，就是走进这间小小的档案室。一排排档案柜整齐摆放，犹如无声的阵列，初见我只觉这些冰冷的卷宗单调而又乏味，而随着工作的深入，才明白这方小天地是我们轨道人的“基因库”，承载了公司全体干部职工成长轨迹、荣誉汗水的“人生拼图”。一万名轨道人的履历变迁、职务晋升、学历提升、荣誉表彰……海量信息汇聚于此。一张薄薄的劳动合同书，是确认工龄的凭证；一份真实的学历证明，承载着职业发展的基石。我谨记，毫厘之间，就是衡量工作的标尺；方寸之地，容不得半分将就。通过学习落实“6+3+1”工作机制，我做好“六项基本工作”（档案查<借>阅、材料收集、鉴别归档、机要转递、检查核对和保管保密），规范使用“一账一单一表”（档案台账、档案转递单、查<借>阅登记表），每年进行一次档案专审，实现精细管理、精准索引，为公司管理运行、经营发展提供重要的信息支撑。当业务部门需要迅速抽调骨干组建专班、当组织需要精准考察干部历史表现……我们的“信息中枢”能够第一时间、准确无误地“亮剑”。多少次密集调阅、连夜核查、精准比对，只为确保每一份决策都有源可溯、每一次权益都有章可循。档案室的深夜灯光，与回库列车的灯光交相呼应，共同照亮我们前行的轨道。

二、人才建设强动能

经过档案业务的历练，我开始接触更多、更深入、更广泛的培训发展工作，深入学习贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述，把“人才发展是头等大事”体现到具体业务中。

从组织2024年879名新员工入职培训，帮助“新血液”迅速融入新集体，到与生产车间218名班组长深入访谈了解培训需求，为一线管理人员量身定制学习课程，再到聚焦“一专多能”，推动2200余名干部职工打破壁垒、充分融合，让“发展优质、人才优秀”双向奔赴，我始终致力于衔接好国家政策法规、企业经营实际和管理一线需求，让培训赋能生产、添彩运营。在人才队伍服务保障上，我努力拓宽育才路径、落实人才政策，组织推荐197名员工成功进入集团首届“新锐-青锐-菁锐”人才库，28名员工成功申报安徽省、合肥市高层次人才，24个优秀个人、班组成功获评全国城市轨道交通行业劳动竞赛“服务明星”“列车先锋”“维修能手”和“先进班组”荣誉称号，帮助1377名员工成功认定初级职称，348名员工成功通过中、高级职称评审。当见证优秀员工站上荣誉的领奖台，当感受到企业人才引擎的澎湃动力，当比学赶超的热潮在每个人心中激荡——这一刻，我找到了属于自己的英雄时刻。

三、

轨迹致远再进发

我的岗位没有区间列车飞驰的轰鸣，没有站台来往的热闹，唯有日复一日的细致整理、严谨核查与默默守护。我愿在这方寸间，以匠心研磨细节，以担当书写忠诚，默默擦亮每一张属于轨道人的“人生拼图”，默默搭建每一位轨道人的“进取阶梯”，将青春无悔写在我们不断开拓前行的轨迹中！

铁马飞驰，青春逐浪；

钢轨延伸，城市焕妆。

以奋斗为帆，以创新作桨。

绘时代经纬，拓地下长廊。

轨道青年说：

隧道有界，梦想无疆，

我们的故事下一站续写新章。

信息来源丨团委

一审丨池顺；二审丨李丽媛；三审丨周卫东

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