今天我们要聊的，是一起让人愤怒的求职事件。广东佛山一位女士在求职过程中，仅仅因为提出“无法接受单休”，就被招聘人员用极其侮辱性的言语谩骂、羞辱，“你要是漂亮，我让你天天休息”“你只配跪在办公室”“活该找不到工作”。这哪是招聘，分明是赤裸裸的语言暴力。

网友与涉事招聘公司人员的聊天记录。网络图

应聘者已经在该平台进行了投诉，招聘平台也对涉事公司的账号采取冻结处理。

工商信息显示，涉事的佛山南海区某服饰店已经连续两年被列入经营异常名单。这样的企业为什么还能在招聘平台上堂而皇之地招人？

该事件就像一面照妖镜，把网络招聘平台监管的懒、审核的松、求职者维权的难，照得清清楚楚！

众所周知，现在找工作大多依靠招聘网站，尤其是主打蓝领、基层岗位的招聘平台。一开始为了获客，平台会让企业免费注册，不管资质如何，企业都能发布招聘信息，之后平台又采取会员制或者积分制等形式向企业收取费用。平台一边打着“让招聘更高效”的口号，一边却疏于对企业的监管，已经失去了平台的公信力。

该招聘平台的网络搜索截图

招聘不是儿戏，关乎的是一个人的饭碗、尊严和未来。招聘平台有责任、有义务对招聘企业的资质进行严格审查，而不是当“甩手掌柜”。一旦出现违法行为，平台必须承担连带责任。

图源：搜狐网

现实中，很多求职者并不具备识别企业资质的能力，他们只能依赖平台给出的“认证标签”来判断企业是否正规。但如果平台连企业的真实性和合法性都无法保障，那求职者又如何能安心投递简历？

希望相关部门建立全国统一的“企业招聘黑名单”机制，一旦企业出现违法行为，不仅平台要封号，还要在各大招聘网站共享信息。同时，平台也应与市场监管部门联动，实时更新企业信用状态，对存在违法、失信行为的企业，自动限制招聘权限。

图片由AI制作生成

再回归到事件的应聘者，她没有选择报警，不是因为不愤怒，而是因为维权成本太高、风险太大。她担心线下对质，害怕打击报复。这其实也是很多求职者的普遍心理。面对企业的言语侮辱、甚至性骚扰，很多人只能忍气吞声。

图片由AI制作生成

但法律不是摆设。根据《治安管理处罚法》相关规定，招聘人员这种带有侮辱性质的言语，已经涉嫌违法。当事人完全有权保留聊天记录、截图等证据，向公安机关报案，并提起民事诉讼，要求企业及涉事人员公开道歉、赔偿精神损失。平台更要为求职者提供更便捷、安全的维权通道，让他们敢于发声、敢于举报。

只有这样，求职者才能真正安心找工作，招聘平台才能真正成为连接人与岗位的桥梁。希望这起事件，推动行业正本清源，让招聘回归本质，让求职更有尊严。

农视点述评员 | 梅青云

剪辑 | 胡 旭

责编 | 赵宁宁

主编 | 杨公元

监审 | 杨 巍

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