“我爸住院急需照顾，公司不批事假，
我没上班就被开除了，这合理吗？”
最近有职工发来这样的求助
其实类似的纠纷在劳动维权中很常见
本期《娘家人说劳动维权》微课堂
用真实案例
把“事假批不批”的权责讲清楚
员工请事假该守啥规矩？
公司审批时得留啥余地？
大家快快学起来！
请事假未获批没有上班
单位按旷工对待合理吗？
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员工请事假，得尊重公司的 “审批权”
和公司好好沟通，提供必要证明（如医院单据等）
公司制定事假制度时，得“合理审慎”
遇到员工真有困难，要留“人情味”
多协商灵活处理（比如调休、远程办公）
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来源 | 陕西职工帮扶中心
编辑 | 郝英
审核 | 寇娟
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