有一个观点，在很长时间里，打通过我的任督二脉。

来自罗振宇接受采访时的一句话，大意是：一个人的能力其实没那么重要，因为对冲能力的是业力，而真正能让一个人状态好的是愿力。愿力＞业力＞能力。

能力的局限：一个人的专业技能、知识储备等实际本领。

业力的对冲：业力对冲，是指一个人能力再怎么强，也会遇到外界环境、成长局限或者是过往经历形成的心理负担影响。

愿力超越性：愿力是最具超越性的力量，它代表一个人的理想和追求，是一个人面对困境甚至绝境依靠的东西。

之前的我，是完全不同的观点。我更相信努力就会有回报，能力不行努力训练就是了，不努力什么都得不到。可在职场观察10多年，我发现现实并不是这样的。我看到过很多优秀且能力强的人，他们很拼很努力，但最终也并没有换来职场晋升，更没有换回自己想要的生活。后来我才知道，这是业力对冲的结果。

如果你不信，可以跟着我做一个思想实验：假设你是一个985 211毕业的工学博士，发表过领域内国际权威期刊科技论文50余篇 ，申请发明专利等10余项，你很努力，但怎么努力也到不了更高的科研地位，你会不会很痛苦？

如果我说，在外人看来这份光鲜靓丽的工作，实则让你每天都很内耗。你不喜欢搞科研，不喜欢和数据打交道，不想去发表可能没有几个人会看的论文，却为了不辜负父母的期待，硬逼自己努力，你会不会更痛苦？

工作痛苦，其实就是业力对能力的一种对冲。能力有局限，业力难琢磨，唯有愿力才是一个人穿越低谷期的超越性力量。罗振宇的观点其实是在启发我们：很多时候一个人发展不好，不是能力不行，而是愿力不够。

稻盛和夫有一句话我特别喜欢：“心不唤物，物不至。”愿力其实就是一个人在不断呼唤的内心。

心理学家威廉·詹姆斯所说：“人的本质是被愿望所驱使的。”愿力，是每个人内心强大的内驱力，是指引每个人不断前进的北极星。愿力很重要，但一个人探寻到自己真正的愿力，是一件很难的事情。

我们可能会看不清自己的内心，会不自觉被外界的声音影响，但阻挡我们前进的，从来都不是终点遥远，而是心中无光。研究职场10多年，我想说，探寻愿力虽难，但一切有迹可循。这个迹象其实就藏在每个人的优势里。优势天生的，人人都有自己的优势，优势是增强愿力的最短路径。（更多内容上方图片）

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