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前言
就在几天前，杭州又一家公司跑路的消息传出，连员工的工资都来不及发放，就被原地解散了。
等到去公司拿东西才发现，早已人去楼空，而这一切早有迹可循，甚至可以说是一场计划好的骗局。
知情人透露
知情人透露早在上个月的工资就没有发放，一波波员工被叫到办公室，自己原本等着和公司谈判赔偿。
谁知道竟然直接等来了原地解散的通知，被留下的员工也签到了杭州另外一家公司，重点就是新成立的公司法人和解散公司之间有着千丝万缕的关系。
难道又是一场人为骗局吗？
晴天霹雳的解散通知
往常充满忙碌气息的早晨，大家正准备开启一天的工作，公司内部工作群却突然跳出一则重磅通知，突然宣布公司因经营困难正式停业，员工就地解散。
知情人透露
这则简短通知，瞬间打破了平静，员工们原本有序的工作节奏被彻底打乱，群里瞬间炸开了锅，各种震惊表情和质问消息迅速刷满屏幕，可发出通知的公司管理层却再无回应。
细看这则通知，公司明确表示 “已完全丧失财务支付能力”，短短一句话，却如同一把重锤，击碎了员工们的希望。
某公司员工
这意味着员工不仅当月工资泡汤，按照法律规定应得的经济补偿金也没了着落。
公司这般简单粗暴的处理方式，让员工们数月甚至数年的辛勤付出化为泡影，未来生活也陷入迷茫，后续一系列混乱与无奈的局面也由此开启。
知情人透露
员工们在收到解散通知后，陆续发现更多糟心事。
公司早已停缴社保，工资更是不见踪影，经过核算，员工们被拖欠的工资数额从几千元到数万元不等。
知情人透露
社保停缴，影响的不仅是当下医保的正常使用，还关系到未来养老等一系列权益，而工资拖欠，更是让许多员工的生活陷入困境。
部分靠着工资还房贷、车贷的员工，瞬间面临巨大经济压力，焦虑感如影随形。
知情人透露
更过分的是，公司要求员工签署 “自愿离职” 证明，还声称不签就不能办理后续手续。
这明显是公司逃避责任的手段，有老员工在群里质疑，结果没说几句就被直接踢出工作群。
当员工们前往公司查看情况时，大门早已上了锁。
网友评论
曾经充满活力、大家为梦想拼搏的办公区域，如今冷冷清清，宛如一座被遗弃的空城。
员工们这才真切意识到，自己被 “扫地出门”，公司精心策划的 “撤离”，让他们毫无还手之力。
难道这么大一个公司就这样悄无声息的跑路了？
虚假繁荣下的隐患
知情人透露
查询这家公司的注册信息，会发现其注册资本显示 1000 万，乍一看实力似乎颇为雄厚。
但深入了解便知，这 1000 万是 “认缴”，实际缴纳资金极少，这种操作，让公司在市场上拥有光鲜亮丽的外表，得以吸引员工入职。
公司股权
可一旦经营不善，公司便无力承担责任，沦为空壳，根本无法兑现对员工的承诺。
有网友透露杭州巨玩就是一个空壳，杭州巨玩的全资股东是浦江巨玩，杭州巨玩没有任何实际资产。
知情人透露
面对公司的无情对待，员工们并未坐以待毙，决定通过劳动仲裁维护自身权益。
他们四处收集证据，劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录以及公司解散通知等，满心期待法律能给予他们公正裁决。
知情人透露
当看到留下来的管理层还是开心的开着全员大会，却对外声称自己失业，核心人员哭兮兮的说自己也在走仲裁。
某公司前台
看到这一幕，网友觉得自己才是那个被蒙在鼓里的傻子，真的太讽刺了。
现实更是给了他们沉重一击，咨询律师后，员工们的心凉了半截，律师表示，即便仲裁胜诉，大概率也拿不到钱。
知情人透露
因为公司账上几乎没钱，虽注册资本高，但未实缴，根本无资产可供执行。
这意味着，员工们辛苦维权，法律裁决可能只是一纸空文，得不到实际赔偿。
知情人透露
但员工们并未放弃，他们一边推进仲裁，一边向税务、市场监管部门举报，怀疑公司转移资产。
他们期望相关部门能介入调查，若公司真存在违法行为，能追回部分资金用于支付工资和赔偿，同时让违法者受到应有的惩罚。
网友评论
网友热议
这起事件在网络曝光后，迅速引发网友广泛关注和热议。
大家在感叹职场生存不易的同时，也呼吁加强对劳动者权益的保护，完善相关法律法规，避免类似事件再次发生。
网友评论
越来越多人将公司稳定性、信誉度放在首位，入职前仔细核查公司经营状况和口碑，关注社保缴纳是否正常。
比如 00 后求职者，在入职前坚持查看企业信用报告，确认无误后才肯签合同，充分体现出新一代劳动者权利意识的觉醒。
网友评论
此外，部分地区拟出台新规，要求科技类公司实缴资本不低于 30%，建立 “欠薪企业黑名单”，限制法定代表人高消费。
还有人大代表建议企业解散前预留员工工资保证金，这些举措若能有效实施，有望改善职场生态，更好地保障劳动者权益。
网友评论
社会各界的关注与行动是好的开始，希望能切实落实各项措施，真正给劳动者撑起保护伞，让职场不再充满这般恶意与无奈。
结语
这起杭州科技公司解散事件，就像一面镜子，企业逃避责任的行为令人不齿。
网友评论
映照出职场中可能存在的阴暗角落，也提醒着各方，企业要有担当，员工要增强防范意识，监管部门要强化监管力度。
对此，你是否遇到过这样的企业？
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