江苏过渡性养老金调整，2025年补发300元，明年能补发400元吗？来看看

江苏已经完成了2025年养老金调整补发，不过对于部分企退人员来说，会比较特殊，这里指的是参与了今年年初过渡性养老金补发的这部分企退人员，按照规定，他们在明年还会获得补发，那么一位企退人员在今年补发了300元，明年能补发400元吗？如果不能，那么具体补发金额会是多少？我们来解读一下。

根据江苏人社厅在2024年发布的《关于调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法的通知》，对于企退人员的过渡性养老金进行改革。过去是按照推算的过渡性账户中的存储额/120来计算过渡性养老金待遇，而新的办法则是采取跟其他地方一样的方法来计算，并对新办法高出老办法的部分，明确了分成3年逐步补发到位，比如2024年补发40%，2025年补比例为70%，而到了2026年，补发比例为100%。

基于上述规定，如果一位企退人员在今年补发了300元，按照补发比例70%来推算，新办法计算的过渡性养老金高于老办法的部分就是428.6元左右，那么按照明年的补发比例100%来算，补发金额是不是就是428.6元？这样是不是就超过了400元呢？

其实，这种计算方法有错误的。江苏对于过渡性养老金待遇分成3年补发到位，实际上是将新办法高出老办法的部分，在2024-2026年之间补发一部分，从补发金额占比来看，2024年补发的金额为40%，2025年和2026年的补发比重为30%。也就是说上述企退人员在今年补发了300元，2026年应该还是补发300元，而不是428.6元。

我们来举个例子详细说明一下。假设一位企退人员工龄40年，通过新办法计算的过渡性养老金要比老办法高出900元，那么在2024年的时候，他补发的金额为900*40%=360元。剩下需要补发的金额就是900-360=540元，这部分钱会在2025年和2026年补完，补发金额都是一样的，也就是说2025年补发金额为900*30%=270元，2026年也是补发270元。

如果按照最上面的计算公式，2025年补发900*70%=630元，2026年补发900*100%=900元，那么2024-2026年他补发的金额就达到了360+630+900=1890元，远远超过了900元，显然这是不对的。

综上所述

江苏在今年年初继续对部分企退人员的过渡性养老金进行了调整补发，按照规定，2026年将是最后一年的调整，到时这部分企退人员将按照新的标准来领取养老金待遇了。那么如果一位企退人员在今年的过渡性养老金调整中，补发了300元，明年的补发金额能达到400元吗？虽然明年补发比例为100%，但补发金额占比其实是30%，也就说今年补发300元后，明年补发金额也是300元的，并不会比300元更多。