连日来，云阳县2025年度新招录公务员陆续到岗履新，为助力新进公务员扣好职业生涯“第一粒扣子”，云阳县及时跟进开展新进公务员“双向培育行动”，建立涵盖“政治铸魂、实践淬炼、跟学砺能”等方面培育机制，为新录用公务员成长提供清晰指引。

云阳县以加强新录用公务员理论武装、强化党性锤炼为重点，充分利用好九龙廉政教育培训基地、红狮镇红色革命基地等“活招牌”，大力实施“传承红色基因、弘扬红岩精神行动计划”“年轻干部理想信念宗旨教育计划”，持续推动党性教育入脑入心，推动全国全市优秀共产党员等先进典型事迹进课堂，发挥先辈故事、身边典型的教育激励作用。

同时，丰富培训课程，设置“公务员岗位能力提升”和“公务员综合素质提升”两大模块，细分突出乡村振兴、基层治理等6个专题。在教学方式上，加大案例式、模拟式、研讨式、互动式教学比重，采取邀请县外专家学者与县内业务能手授课相结合的方式开展授课。开展“业务大比拼”竞技活动，通过开展文稿写作、会议组织、演练模拟等活动，评选业务标兵、岗位能手等称号，激发学习内生动力，有效提升新录用公务员适岗能力。

另外，云阳县建立新录用公务员实践锻炼岗位库，分批次将新录用公务员纳入信访大厅、政务大厅、社区党群服务中心等十余个场景百余个一线岗位开展沉浸式实训教学。组织新录用公务员开展以暗访、接访、走访为主的“三访”集训，帮助其强化宗旨意识、提升群众工作能力。建立“干中学、学中干”机制，把重大斗争、重要任务和重点项目作为干部历练主战场，对进入角色快、专业能力强、实训表现突出的新录用公务员进行表彰激励，并吸纳到优秀年轻干部储备库作为重点对象培养。

“接下来，我们将瞄准‘一年跟着干、二年能单干、三年成骨干’的培养目标，持续深化‘双向培育行动’，着力构建全链条培养机制，让新录用公务员成长有路径、干事有平台、成才有沃土。”云阳县委组织部公务员科科长黄博智说。(唐屿)