前段时间参加同学聚会，遇到两个很有意思的对比。
小A工作十年，依然在基层岗位打转，抱怨领导不公、同事排挤、运气不好。小B起点和小A差不多，现在已经是部门主管，手下管着十几个人。
最让我印象深刻的是，小A跟我说的一句话：“他就是运气好，遇到了好领导。我要是有他那个机会，肯定比他做得更好。”
听到这话的瞬间，我突然明白了什么叫“思维差距”。
你有没有想过，为什么同样的起点，十年后会有完全不同的结果？真的只是运气吗？
受害者思维：把问题都推给外界
说个有意思的细节：我观察了身边那些总是抱怨的朋友，发现他们有个共同特点——永远在找外部原因。
项目失败了？是因为客户太挑剔。
升职没轮到？是因为领导偏心。
创业不成功？是因为市场环境不好。
这种思维模式有个专业名词，叫“外归因”，简单说就是把所有问题都归咎于外部因素。
而那些成功的人，更多是“内归因”思维：遇到问题时，第一反应是思考自己哪里可以改进，而不是找借口。
我认识一个做销售的朋友，刚开始业绩也不好。但他从不抱怨客户难搞，而是每天复盘：话术哪里可以优化？客户需求理解得够不够深？产品知识还有哪些盲区？
确实如此，同样是面对挫折，不同的归因方式会导致完全不同的行动。
固定思维：把能力当成天赋
还有一种限制性思维，是把能力看成固定不变的天赋。
你有没有听过这样的话：“我就是不擅长沟通”、“我天生不是做管理的料”、“我数学不好，做不了这个工作”？
这种想法看似谦虚，实际上是给自己设限。
我见过一个特别典型的案例：有个程序员总说自己不会做项目管理，遇到相关机会都推掉。结果几年过去了，还是在写代码，眼看着比他晚来的同事都升职了。
想不到吧？有时候限制我们的不是能力不足，而是“我不行”的思维定式。
真正厉害的人，都有“成长思维”。他们相信能力是可以通过努力和学习提升的，所以敢于尝试新挑战。
短期思维：只看眼前的得失
第三种限制性思维，是过度关注短期收益，忽略长期价值。
你有没有发现，很多人做选择时，总是选择当下最轻松、最有利的选项？
比如工作中遇到难题，选择绕过去而不是解决掉；比如有学习机会，嫌太累就放弃了；比如有跳槽机会，只看薪水不看发展空间。
这种思维的问题是什么？缺乏延迟满足能力，看不到复利效应。
我认识一个做设计的朋友，刚毕业时很多公司都想要他，因为他作品确实不错。但他每次跳槽都只看薪水，哪里给得多就去哪里。
十年后再看，他的薪水确实涨了不少，但职业发展却陷入了瓶颈。因为他从来没有在一个地方深耕过，也没有积累起核心竞争力。
零和思维：把竞争当成唯一游戏
还有一种很普遍的限制性思维：零和游戏思维。
简单说就是，认为世界上的资源是固定的，别人得到了，自己就失去了。
这种思维会让人变得狭隘和防范。看到同事升职会嫉妒，看到朋友创业成功会酸，看到任何人比自己好都觉得不公平。
但现实是，在知识经济时代，很多资源都是可以共享和放大的。
比如知识：你教会别人一个技能，并不会减少你的技能。
比如人脉：你介绍两个朋友认识，并不会失去这两个朋友。
比如机会：行业发展了，大家的机会都会增加。
真正聪明的人，都懂得“共赢思维”，知道如何通过合作创造更大的价值。
如何改变限制性思维？
说了这么多问题，怎么解决？
第一，培养复盘意识
每次遇到挫折或失败，先问自己三个问题：
- 我哪里做得不够好？
- 下次可以怎么改进？
- 从这次经历中学到了什么？
第二，建立成长心态
把“我不会”改成“我还不会”；把“这太难了”改成“这需要时间学习”；把“我不是这块料”改成“我需要刻意练习”。
第三，延长时间视角
做决定时，不只看当下的得失，还要考虑一年后、三年后、十年后的影响。
第四，寻找合作机会
把同行看成潜在合作伙伴，而不是竞争对手。主动分享资源，创造双赢局面。
思维改变的复利效应
你知道最可怕的是什么吗？思维模式一旦固化，就会形成路径依赖。
好的思维模式会带来好的行动，好的行动带来好的结果，好的结果又强化好的思维。这是正向循环。
反之，限制性思维会带来消极行动，消极行动带来糟糕结果，糟糕结果又强化限制性思维。这是负向循环。
这就是为什么富人越来越富，穷人越来越穷；强者越来越强，弱者越来越弱。
改变思维，从今天开始
改变思维模式不是一件容易的事，因为它需要打破舒适圈，需要承认过去的错误。
但这也是最值得做的投资，因为思维的改变会带来行为的改变，行为的改变会带来结果的改变。
记住一个简单的道理：你的思维边界，就是你的人生边界。
如果你总是用受害者思维看世界，你就永远是受害者；如果你总是用固定思维看能力，你的能力就真的被固定了；如果你总是用短期思维做决定，你就很难获得长期成功。
但如果你愿意改变思维，愿意用更开放的心态看世界，你会发现人生有无限可能。
毕竟，在这个变化越来越快的时代，最大的风险不是失败，而是思维的僵化。
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