除了节假日放假以外
我最关心的假期就是年假啦
不用调休
还有工资可以拿
简直是打工人的福星啊
今天我们就来了解一下
深圳年假规定
年假规定
✅休年假条件以及假期天数：
职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》规定：
符合条件的职工按照累计工作年限依法享受假期，
工作满1年不满10年的--可享受5天年假；
工作满10年不满20年的--可享受10天年假；
工作满20年的--可享受15天年假。
✅年假期间工资待遇：
根据《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
✅年假规定：
①职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
②下面情形下，职工不享受当年年休假：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
图源：摄图网ID700267321
信息来源：
年假常见问题解答
✅必须在同一单位连续工作满12个月才能休年假吗？
“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
职工的工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
✅年休假可以跨年休吗？
年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
✅职工本人放弃休年休假，可以要求单位补偿吗？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
✅年休假可以跨年休吗？
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
图源：摄图网ID403757206
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那么除了年假和节假日
我们还有哪些假期？
深圳都还有哪些假期？
✅产假：
①女职工生育享受产假：
顺产产假为98天
难产产假增加30天
生育多胞胎每多生育一个婴儿增加15天
广东生育奖励假：80天（可以叠加产假）；
男方陪产假：15天
②女职工终止妊娠享受产假：
深圳市怀孕未满怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，产假为15天至30天；
怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的产假为42天；
满7个月终止妊娠产假为75天。
③职工享受计划生育手术假：
取出宫内节育器手术假为1天；
放置宫内节育器的手术假为2天；
施行输卵管结扎的手术假为21天；
施行输精管结扎的手术假为7天；
施行输卵管或者输精管复通手术的手术假为14天。
✅护理假：
在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻或一方为本省户籍的夫妻，一方年满六十周岁的，其子女即可享受护理假，每年五日；
患病住院治疗(应提供医疗机构出具的诊断证明、住院证明等材料)的，其子女每年可享受累计不超过十五日的护理假。
护理假工资待遇：
政策鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付护理假期间的工资待遇。护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。
✅育儿假：
根据相关规定，符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享有10天的育儿假。
注：育儿假不可叠加，例如同时有两个三周岁以内的孩子，还是只能享受10天假期
✅婚假：
根据相关规定，结婚享受婚假3天，期间工资照常发放
图源：摄图网ID603128799
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