在不定时工作制下，劳动者主张加班费的条件较为有限，需结合工时制度性质、地方政策及法定节假日安排综合判断。以下是可主张加班费的法定情形及注意事项：
一、不定时工作制的基本规则
不适用标准工时制的加班费规定
不定时工作制经劳动部门审批后，劳动者因工作性质特殊（如外勤、销售、高管等）无固定上下班时间，原则上不适用《劳动法》关于休息日或延长工作时间的加班费规定。
例如：休息日或工作日超时工作，即使未经补休，通常无权主张150%或200%的加班费。
二、可主张加班费的例外情形
1. 法定节假日加班（全国性规则）
核心条件：若在 春节、国庆等法定节假日（如1月1日、10月1-3日） 被安排工作，无论是否审批为不定时工作制，均有权要求300%的工资报酬，且不得以补休替代。
法律依据：
《工资支付暂行规定》明确法定休假日加班需支付3倍工资，且不定时工作制不豁免此义务。
2. 地方特别规定（部分省市例外）
例如深圳市：
实行不定时工作制的员工，法定节假日加班必须支付300%工资，明确写入《深圳市员工工资支付条例》。
其他地区：
需查询当地工资支付条例（如江苏省规定法定休假日加班统一按300%支付）。
3. 未经审批的不定时工作制
若企业未获得劳动行政部门批准，擅自约定“不定时工作制”，则劳动者可主张所有类型加班费（休息日200%、法定节假日300%等），视为标准工时制处理。
证据要求：需提供企业未获批的证明（如向当地人社局查询结果）。
三、不可主张加班费的情形
休息日/调休日加班：
即使未安排补休，无权要求200%工资。
工作日延长工作时间：
超出8小时部分不享受150%加点工资。
妇女节、青年节等部分公民假日：
加班无需支付3倍工资，仅需正常计薪。
四、维权实操建议
确认工时制度合法性：
向企业索要《不定时工作制审批文件》，或通过 12333 热线/政府官网 查询企业是否获批。
保留法定节假日加班证据：
排班表、工作记录、加班通知、工资条（未体现3倍工资）等。
争议解决途径：
优先与企业协商；
若拒付法定节假日加班费，向 劳动监察部门投诉 或申请 劳动仲裁。
总结：不定时工作制下，法定节假日加班是主张加班费的“唯一突破口”；若企业未获批此工时制，则可全面追索加班费。遇到纠纷时，务必锁定关键证据，依法维权！
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