不知道你发现了没有，这些年不和谐的声音少了，但各行各业却开始流行网络实名举报了，好像互联网成了包公祠，网友成了断案鸣冤的包青天。

甚至明明知道在网络举报没什么用，还是义无反顾，就拿设计院来说，随着行业下行，惊现一大批血汗工厂，玩命压榨设计师；

走投无路的设计师只能选择在网络上曝光，以“牺牲”自我的方式为后来人避坑。

01南京某设计院又发疯

看到网上有人爆料了南京某知名设计院的骚操作：脱产培训规定。

不管是校招的应届生还是社招的新员工，都需要进行脱产培训；

区别在于应届生进行的是岗前培训和专业培训，社招人员只进行专业培训。

这本来也没什么，但看完其他细则，令人震惊，这家设计院是疯了吗？

脱产培训期限：

校招5-6个月，社招2个月。

培训要求：

员工需要遵守培训期间的作息和纪律，要完成各项安排，还要通过各门课程的培训测试，对教学内容也要严格保密。

最离谱的就当属这个培训费用了：

校招人员培训费用本科生3万，研究生4万，甚至还列出了费用明细：讲师费、场地费、食宿费等；

社招人员培训费用1.6万元！

不是说设计院穷得揭不开锅了吗？一边是疯狂降薪裁员，一边却在搞高昂的脱产培训？真是令人迷惑！

但看完最后一条，才恍然大悟，原来你惦记设计院的工资，设计院惦记你的培训费啊！

脱产培训测试不合格的只有一次复考机会，仍不合格的将会被公司辞退；

被辞退或者在脱产培训期间自主离职的都需要退还培训费用。

不得不说，这算盘打得真响啊！

经济下行期，越来越多的企业不再把劳动法放在眼里了，各种不平等约定已经成为职场内卷的罪魁祸首。

02 网络实名举报的背后是什么？

在职场遇到非法扣工资、违法辞退时，劳动者的第一反应其实是求助法律，比如劳动监察大队，或者劳动仲裁；

但不论是调解还是仲裁，耗时长，也不容易拿到结果。

反而是通过网络曝光，引发舆论狂潮，这种方式引发的关注会迫使相关部门迅速采取措施，而且在广大网民的监督下，也更容易拿到公正的结果。

比如这两天闹得沸沸扬扬的河南新乡某公司试用期辞退女员工，且拖欠工资，拒不赔偿，甚至还语出狂言；

当事人在被辞退后既求助了劳动监察大队，也申请了劳动仲裁，但收效甚微；

后来，她把相关视频发在了网上，迅速得到了很多关注，涉事公司的老总也被免职了，她也拿回了工资......

为什么普通人遇到了不公第一时间想到的就是网络曝光和投诉呢？这难道不应该引起我们的反思吗？