养老金刚涨完，9月1日起，这部分人的工资也要涨了。

最近，多地上调最低工资标准。北京发布通知，从9月1日起，月最低工资标准由每月2420元调整为2540元，上涨120元。

湖南也从9月1日起，最低工资标准调整为2200元/月、2000元/月、1800元/月，统一上涨100元。

今年以来，已经有上海、广西、福建、新疆等地上调了最低工资标准，涨幅都不低，比如福建四档平均值年均增幅4.03%。

上个月，人社部公布了31省份的最低工资标准数据，最高的是上海，达到了2740元/月。第一档全部超过了2000元，最低的海南也有2010元。目前，所有省份中，最低的是辽宁的第三档，为1700元/月。

最低工资标准上调，对于很多低收入人群来说，就相当于涨工资了。特别是对于一些非全日制的小时工，不能低于最低标准。

比如北京最低工资标准由每小时26.4元调整为27.7元，如果雇主开出的每小时工资低于27.7元，那就是违法的。

不要以为最低工资标准只对低收入人群有影响，其实，对每个在岗职工都有影响，具体有哪些呢？我们一个个说。

首先，就是影响社保缴纳。有些公司会按最低工资标准来缴纳社保，当这个金额提高后，社保缴费也会提高，个人和公司交的钱都会增加。

如果最低工资标准低于缴费基数下限，那缴费压力会变小。以上海为例，社保缴费基数下限是7384元，按照10.5%的缴纳比例，个人社保费用达到775元。去年最低工资标准是2690元，社保费用占比达到28.8%。今年调整为2740元，占比为28.28%。

其次，影响失业金。很多人可能不知道，失业金领取标准一般是当地最低工资标准的90%，有个别地方是80%。在北京，去年每个月的失业金为2178元，今年就变成了2286元，多了108元。

失业金最长可以领24个月，也就是2年。对于交了失业保险满1年的人群，如果无法在短期内再就业，那失业金就别错过了。

第三，影响病假工资和待岗工资。这两个的执行标准都是不低于最低工资标准的80%，这就等于是提高了病假工资，对于每个人来说，都是有好处的。

最后是影响加班费，加班费一般以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时的1.5倍、2倍、3倍。

所以，别觉得最低工资标准和你没多大关系，它其实影响到大多数人。今年国家说了各省份原则上都要调整最低工资标准，还没调整的省份，估计也会逐步跟进。