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全民社保以后，一个令人意想不到的怪现象出现了：市场竟然开始整齐划一的疯抢退休老人？

一时间闲着连保安都轮不上的老年人，竟成了香饽饽，出现在很多企业的公开招聘广告上。

网传消息显示，北京环球影城一则招聘启事悄然走红：零售服务员岗位，时薪30元，仅面向持证退休人员。

几乎同时，一张麦当劳“退休员工招募”海报也在社交网络刷屏：弹性工作制，每周三天，享三倍假日工资与餐饮折扣。

虽然传言说，麦当劳招聘老人是早已经存在的情况，而且持续多年，但是这次强制全民社保时节单独被人拿出来，还是颇有意思的。

不止于此，很多地方也开始流传将实行临时工和招聘退休老人的做法，以此来降低用工成本。

尤其是很多餐饮店和旅游渡假区等地方，因为往常雇佣的打工人都是不用缴纳社保的，可以节省很大一笔费用。

甚至很多地方合同都不用签订，用工灵活性非常大。有活儿做的时候，就过来做，没有就不用上班。

这已经成为劳资双方的一种默契。但是，从9月1号强制社保开始以后，这种默契的平衡恐怕将被打破。

最高法此前解释说，任何“放弃社保协议”均属无效，违规企业将面临补缴与高额经济补偿的双重惩罚。

受此影响，广州长隆度假区、江浙沪连锁餐饮企业纷纷跟进，用工天花板瞬间打开，一场针对银发劳动力的“争夺战”正在服务行业蔓延。

没想到原本是想要为打工人的未来有个保障的做法，到实际落地竟成了倒逼企业不用需要缴纳社保年轻人的借口了！

有人说，无论是日本还是韩国，包括很多发达国家，由于新生儿人口的减少，年轻劳动力不足，所以银发经济需求强劲。

特别是日本，满大街跑出租车的基本上都是白发苍苍的老年人，有一些80多岁的老年人还在跑车。

看到这种情况的中国游客，不知道该说一句感动还是感慨？

这些年很多媒体在提银发经济，充分挖掘银发经济的需求，同时也让老年人更多的参与到市场经济活动中来。

可是，若以此来评估中国市场，刺激中国老年人再就业，其背后依然存在很多未解决的问题。

1、年轻人失业问题。

众所周知，这几年大学毕业生人数非常多，如果企业招牌更多的老年人，势必会给本就已经饱和的就业市场增加了很大的压力。

倘若中小微企业转头招聘老年人，很大程度上会更加压缩年轻人的就业市场，进一步收缩年轻人用工需求。从而造成更大的年轻人找工作难的问题。

2、强推社保，势必增加中小微企业成本。

当下全球经济陷入低迷，很多中小微企业生存艰难。市场本来就不好做，如果增加成本，势必会造成更大的压力。

以往，很多小微企业的社保缴纳情况游走在灰色的带，带来的好处是，对于求职者来说，增加了就业岗位，降低了求职门槛；对于企业来说，降低了用工成本，算是双赢。

3、老年人再就业的保障问题。

很多人可能没想过，老年群体再就业，和年轻人相比一定有很多不同之处。

我们国家对于老年人群再就业的保障制度目前来说是欠缺的，尤其是如今还是年轻人为主要群体的用工市场，专门针对老年人的用工规则和配套保障还比较欠缺。

比如此前出现的建筑行业，对老年人年龄准入的限制问题，引发讨论。

当然，春江水暖鸭先知，市场经济下，企业自身也应该做出调整，尤其是我国高速发展几十年后，如何走入体系更完善、制度更合理、工人更有保障的市场？

银发经济这些年越来越多的被提及，但是如何更好地使用好银发经济，发挥老年人再发热的效果，值得思考。

毕竟，如果不是为生活所迫，又有几个劳累了一辈子的老年人，还愿意再出来奔波呢？

年轻时候发光发热，照亮别人，老了的时候，想要慢下来温暖一下自己，如今好了，又有机会重出江湖，发挥余热，照亮社会。

当然，从现实数据来看，退休后还出来工作的大部分都是低收入的企退人员，体制内出来的比较少。

即使是一些体制里返聘或者继续留任的，反倒是位高权重的领导，有一些不愿意退出，倒造成了年轻人上不去的尴尬局面。

如果不是生活所迫，谁又不想安享晚年承欢膝下呢？所以，社保合规化的推行与银发经济重新繁荣的背后，或许又是一场新的机遇？

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