近年来，劳动者健康权益与企业生产需求的平衡，成为社会关注的劳动纠纷焦点。2025 年 8 月，江苏省昆山市一起设备公司解雇患病员工的案件，因 12 万余元的赔偿结果再次引发热议。

案件当事人魏某，在该设备公司担任技术员已有 3 年，日常负责设备检修工作。2024 年底，他因频繁头痛就医，被诊断为 “颅内海绵状血管瘤”，医生特意在诊断书上注明 “需避免熬夜、过度劳累，否则可能诱发血管破裂，存在生命风险”。考虑到健康状况，魏某第一时间将诊断书和医嘱交给公司人事部门，申请调整为长白班，避免夜班安排。

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彼时正值公司生产旺季，人事部门以 “夜班岗位缺人，无法临时调整” 为由拒绝了申请，还表示 “若不服从排班，可能影响岗位留存”。随后一个月里，公司不仅未调整魏某的班次，反而安排他连续两周上 20:00 至次日 8:00 的夜班。期间魏某多次因头痛请假，却被要求 “要么坚持上班，要么按旷工处理”，甚至被部门主管约谈 “不要拿病情当借口”。

无奈之下，魏某在第二周夜班结束后，再次明确拒绝后续夜班安排。没想到 3 天后，公司便以 “严重不服从工作安排，违反员工手册规定” 为由，向他出具了解雇通知书，且未支付任何经济补偿。

被解雇后，魏某向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果未达预期，他随后诉至法院。法院审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位对患病且需特殊照顾的劳动者，有合理调整工作岗位或班次的义务。该公司明知魏某病情及医嘱，仍强制安排夜班，且以 “不服从安排” 为由解雇，已构成违法解除劳动合同。最终法院判决公司支付魏某违法解除劳动合同赔偿金、医疗补助等共计 12 万余元。

判决结果公布后，话题 “公司强制患病员工上夜班被判赔 12 万” 迅速登上社交平台热搜。有网友留言 “健康不是企业追求效益的筹码”，也有劳动者分享类似经历，呼吁 “遇到不公要敢于维权”。昆山市人社局也借此案例提醒，企业应建立员工健康关怀机制，遇劳动者患病需调整岗位或班次时，应优先协商解决；劳动者也需留存好诊断书、沟通记录等证据，及时通过法律途径维护权益。这起案例再次敲响警钟：企业追求经济效益的同时，绝不能忽视对劳动者健康权益的保障，否则既伤员工信任，也需承担法律代价。