上世纪末的香港娱乐圈，有过不少经纪人和艺人相互成就的故事。比如从艺人转行至经纪人的霍汶希，在三年时间内先后挖掘和捧出谢霆锋和容祖儿；金牌经纪人陈家瑛在职业生涯中只带过陈百强、王菲和陈奕迅三个艺人，均是香港乐坛的天王天后。不仅如此，还有经纪人向蓝鲸科技记者反映，今年大部分的长剧项目都转为“保密模式”，手握一点平台资源的经纪人尚且都要花费更多时间与精力打听项目详情，新入行的经纪人和演员更是难以触及核心资源，在长剧项目的发展空间被压缩
经纪人行业呈现两极分化的状态。头部经纪人是在为艺人做选择题，在同时递上来的几个剧本中选择适配性更高的角色。而其他经纪人可能连考卷都没有，在市场奔波着找考卷。”怀敬形容道。
怀敬表示，影视市场繁荣时，经常能看到不同剧组的组讯，演员可以试戏争取角色机会。但如今每个项目都不希望“剧扑”，倾向于扎堆选择经过市场验证的演员，纷纷争夺头部演员，“所以大家都采取‘保密战术’‘内部打法’。我带的比较好的演员，基本在项目前期筹备，大约提前一年就能接触到，提前锁定。通常要等到主演全部敲定后，如果还缺些边角配角，才会对外发布组讯。”怀敬说。
经纪人的职业定位一直在不断深化，怀敬刚入行时，许多经纪人前辈是艺人的“生活保姆”，但现在的经纪人更多像艺人的职业规划师、品牌合伙人和资本操盘手。怀敬手下不仅带了演员，还有导演和编剧，她认为，主导做内容能掌握主动权，从题材选择到成片质量都能把控，不会为了短期利益去做伤害演员个人品牌的事。怀敬举例，她的团队下场做短剧，会坚持把做长剧、电影时积累的工作习惯保留，先做市场分析，再打磨剧本，至少提前半年介入项目。“很多人可能觉得这种方式又笨又慢，但我觉得这是最稳当的路。毕竟观众很聪明，他们能明显感觉到我们的作品和其他短剧不一样。可能这对短剧来说不一定全是优势，但我们还是想做这样的尝试。”
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