2025年9月1日，我国社会保障体系迎来新一轮重要调整。此次政策优化聚焦民生关切，在保障劳动者权益、完善养老保障网络、提升服务便捷性等方面推出多项实质性举措。
尤其对于已退休或临近退休的群体而言，新规带来的多重利好将切实提升晚年生活的安全感和便利度，标志着我国社会保障制度向着更加精细化、人性化方向迈出坚实一步。
第一、企业参保“强制令”：赔偿机制筑牢职工权益屏障
针对部分用人单位规避社保责任的现象，最高人民法院最新司法解释于9月1日起正式实施，为劳动者权益构筑起更坚实的法律防线：
“双无效”原则确立：明确规定，任何形式的“约定”或“承诺”不缴纳社会保险费均属无效。这意味着，无论是劳动者个人“自愿”签署放弃社保的声明，还是企业与员工私下达成的不参保协议，都不再具有法律约束力。社保缴费成为不可协商的法定义务。
引入经济赔偿责任：新规最大的突破在于，用人单位未依法缴纳社保，不仅要承担补缴历史欠费的责任，还需向劳动者支付经济赔偿金。具体标准为：劳动者可据此解除劳动合同，并要求用人单位按工作每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。
深远影响：此举极大提高了企业的违法成本，从源头上遏制了逃避社保缴费的行为。对于广大在职人员，尤其是流动性强、权益易受侵害的群体，其参保权益获得了更强有力的司法保障。更多劳动者将被纳入社保安全网，为未来的养老、医疗等积累稳定的保障基础。
第二、超龄劳动者保障升级：工作安心，养老无忧
为积极应对人口老龄化，回应社会对“银发就业”的关切，人社部《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（9月起施行）为仍在发挥余热的退休人员带来双重保障：
工伤保险全覆盖： 新规首次明确，用人单位聘用符合条件的超龄劳动者，必须为其单独参加工伤保险。
关键点在于：
保费由用人单位全额承担，个人无需缴费。
覆盖工作中或因工作原因受到的伤害事故及职业病风险。
有效解决了超龄劳动者工作中“伤不起”的后顾之忧，也分散了用人单位的用工风险，促进“银发人力资源”的合理开发利用。
打通养老保险补缴通道：对于已达到退休年龄但养老保险缴费年限不足（未满足最低15年或对应年份要求）的超龄劳动者，新规开辟了重要路径：
允许其与用人单位协商，通过该聘用单位继续缴纳养老保险费。
这意味着，在继续工作的同时，他们可以累积缴费年限，直至满足领取基本养老金的条件，从而在未来获得更稳定、更高水平的养老保障，实现工作与养老积累的良性互动。值得注意的是，此项缴费不影响其已领取的养老金（如已领取城乡居民养老金）。
第三、个人养老金领取放宽：急难愁盼时，资金更可及
为增强个人养老金制度的灵活性与应急功能，五部门联合发布新规，自9月起显著拓宽个人养老金领取范围与申请渠道：
领取情形“扩容”：新增三类急需用款场景
在原有领取条件（达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力、出国定居）基础上，新增以下情形，允许提前领取个人养老金账户资金：
大额医疗负担：在申请领取之日前12个月内，本人、配偶或未成年子女发生的医保目录内医药费用，经医保报销后个人负担部分累计超过申请地“上一年度居民人均可支配收入” 的，可申请领取以缓解经济压力。
长期失业保障：在申请领取之日前2年内，累计领取失业保险金达到12个月的参保人，可申请领取，作为失业期间的生活补充。
低保家庭支持：正在领取城乡居民最低生活保障金的人员，可申请领取，用于改善基本生活条件。
申请渠道“拓维”：线上线下更便捷
为方便参保人办理领取，在原有通过个人养老金资金账户开户银行申请的基础上，新增两大类便捷渠道：
全国统一线上平台：可通过“国家社会保险公共服务平台”门户网站、“电子社保卡”APP（及小程序）、“掌上12333”APP等官方渠道在线提交申请。
线下就近办理：可前往本人当前基本养老保险关系所在地的社会保险经办机构服务窗口进行申请。
结语：暖心新政，织密晚年幸福网
2025年9月实施的社保领域系列新规，精准聚焦劳动者权益保障的难点、超龄劳动者保障的痛点、个人养老金使用的堵点，打出了一套提升民生获得感的“组合拳”。
对于在职劳动者，“强制参保+赔偿机制”如同定心丸，确保社保权益不落空，为未来养老打下更坚实基础。
对于发挥余热的退休人员，工伤保险的全覆盖解除了工作的后顾之忧，养老保险的补缴通道则为充实晚年保障提供了可能，真正实现“老有所为”与“老有所养”的衔接。
对于所有个人养老金参与者，领取情形的放宽使得这笔储备资金在面临大额医疗支出、长期失业或生活困难时能够雪中送炭，制度的温度和灵活性显著提升；多渠道的申请方式则大大提升了服务的便捷性和可及性。
这些看得见、摸得着的政策红利，体现了社会保障制度持续优化、回应民生关切的决心与行动。对于广大退休人员及即将步入退休行列的群体而言，这无疑是提升生活安全感、拥抱幸福晚年的重要助力。
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