2025 年 1 月 1 日起，延迟退休政策开始实施。众多准退休人员对延迟退休仍存在诸多疑惑，例如延迟退休具体延迟了哪些方面，又该如何选择退休方式。下面，我们先针对 2025 年退休政策的改变展开阐述。

首先，第一点改变是法定退休年龄的调整。以往，法定退休年龄固定为男职工 60 岁，女职工 50 岁或 55 岁。如今，法定退休年龄按照以下规则延迟：男职工每 4 个月延迟 1 个月，女干部每 4 个月延迟 1 个月，女职工每 2 个月延迟 1 个月。因此，在选择退休方式之前，需先明确是否能在 2025 年至 2039 年这 15 年的过渡期间退休。若在此期间退休，应结合自身原法定退休年龄，参考改革后的法定退休年龄。

其次，第二个改变是最低缴费年限的变更。过去，最低缴费年限为 15 年。从现在开始，在 15 年的过渡期内，最低缴费年限将逐步从 15 年过渡到 20 年。不过，准退休人员无需过度担忧，因为在 2025 年至 2029 年的 5 年过渡期内，最低缴费年限仍维持 15 年不变。

再者，第三点改变是退休方式的选择有了重大变化。过去，达到法定退休年龄且缴费满 15 年的人员需统一办理退休。如今，随着《弹性退休暂行办法》的出台，退休方式有了多种弹性选择。除了原先只能在法定退休年龄退休外，还新增了弹性提前退休和弹性延迟退休两种方式。

接下来，我们以 1967 年出生的男职工为例，探讨如何选择退休方式。假设该人员于 1967 年 1 月份出生，改革后的法定退休年龄为 60 岁 7 个月，相较于原 60 岁退休延迟了 7 个月，即 2027 年 8 月份法定退休。若该人员想申请弹性提前退休，且最早不早于原法定退休年龄且不超过 3 年，那么他想按原来 60 岁法定退休提前 7 个月退休是完全可行的，即 1967 + 60 = 2027 年 1 月份可办理弹性提前退休。由此可见，若该人员无论是选择弹性提前退休还是改革后的法定年龄退休，均在 2027 年办理退休，而最低缴费年限从 2030 年才开始逐步延长，所以最低缴费年限并未受影响，仍只需缴满 15 年即可退休。

若该人员想申请弹性延迟退休，即 2027 年 8 月份达到法定退休年龄后仍想延迟退休，有两点需要注意。

其一，弹性延迟退休的最低缴费年限与弹性提前退休和改革后的法定年龄退休不同。选择弹性提前退休和改革后的法定年龄退休需对应当年的最低缴费年限，而选择弹性延迟退休无需满足延迟当年对应的最低缴费年限。例如，该人员法定退休时间为 2027 年，若延迟 3 年至 2030 年退休，只需满足 2027 年对应的最低缴费年限 15 年即可，无需满足 2030 年的 15 年 + 6 个月。由此可见，仅按照改革后的法定年龄对应的最低缴费年限执行，是对弹性延迟退休的一种积极鼓励。

其二，有三类人员无法申请弹性延迟退休，即公务员、国有企事业单位工作人员及管理人员，他们只能在达到法定退休年龄时及时办理退休。因此，相对而言，企业退休人员和灵活就业人员才有真正的三种退休选择。不过，企业退休人员若想申请弹性延迟退休，需与单位进行协商，协商一致后方可申请。由此可见，灵活就业人员在退休选择上更具话语权。从养老保险缴纳情况来看，企业职工个人缴纳 8%，企业缴纳 16%，企业不同意延迟退休较为常见；而灵活就业人员需自行承担 20%的养老保险，所以在退休选择上更有话语权。

综上所述，不同身份的退休人员在选择退休方式时，应结合自身实际情况进行具体分析。