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职场中常常会出现这种问题：员工上班没激情，留不住人，制度执行不下去；管理者不敢过分管员工，只要管理稍微严格，员工立马就会辞职走人。这些都成了经营者和管理者的首要问题。

出现这样的情况，原因有很多。具体得从两个方面去讲。

1. 这样的情况多半是由于老板和员工之间的关系没有调和好。

现代市场竞争早就脱离了个体间竞争的范畴，而是变为了团体之间的竞争。公司从法律意义上说是老板的，但是实际上应该是全体员工的。

只有员工对公司产生归属感，才能够发挥出主人翁的精神，才能齐心协力团结起来为公司创造出最大的效益。

但是很多老板和管理层还是抱着老式的思维方式，总觉得是自己是员工的饭碗，处处在员工面前体现出自己的优越感，却忽略了企业发展的真正核心竞争力就是这些员工。

每个公司都有企业文化，都会把公司称作是全体员工的“家”。但是太多的公司只是做做表面文章，根本不去把这种企业文化落实下去，最终只是镜中花水中月而已。老板和管理层颐指气使，员工对公司当然难生归属感。在这种情况下，大部分员工都是抱着领薪水混日子的想法进行工作。饭碗很多，并不是只此一家。一旦管理严格，难以混下去，当然就会辞职了。

我曾经看过一个新闻报道，报道中的公司管理也是十分的严格，但是公司的“家”文化味道却很浓厚。

公司老板和管理层对待员工，工作时是上下级，但是工作外却像是一家人。公司老板及管理层会记录每个员工的生日，在生日的当天都会给员工订一份生日蛋糕，并且组织大家一起过生日。每年的春运一票难求，老板就会托关系，提前帮外地的员工订票。

这样的老板用实际行动温暖了每一位员工的内心，员工自然会把公司当成家，更是会愿意追随这样的老板。公司上下一条心风雨同渡，有着如此凝聚力的公司员工又怎会因为管理严格就辞职呢？

2. 只想马听话，不给马吃饱

天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为名往。员工参加工作是为了什么？当然我不否认有实现理想和发挥自身价值的因素，但更重要的是为了赚钱养家糊口。很多人刚入职时，对薪资结构了解的不是很透彻，只是觉得工资还可以。

再加上为了生计，不得不尽快开始工作。但是一段时间之后，生活有所改善，经济压力不是那么大了。再加上对薪资结构的深入了解，可能就会计算自己的工资。自己辛苦工作为公司创造效益，可是才拿这么少的薪资，就会觉得有点吃亏。

不过由于人的天性，待在熟悉的地点比较有安全感。所以在公司待的时间比较久，对于身边的同事和环境都熟悉了，不愿意轻易的换地方。

薪资凑合环境轻松，这个时候就会形成一种奇妙的平衡状态。但是如果公司管理突然变严，员工会对公司产生更大的反感，从而打破之前的这种平衡状态。所以有些员工就会选择直接辞职了。

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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA160）

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