一、报告基本概况

  • 覆盖范围：评估全球 48 个国家 / 地区的养老金体系，2024 年新增越南；
  • 评估维度：通过三大子指数（充足性、可持续性、完整性）及 50 余项指标评分；
  • A 级体系：荷兰（84.8 分，第 1）、冰岛（83.4 分，第 2）、丹麦（81.6 分，第 3）、以色列（80.2 分）。

二、各子指数 Top3 排名

三、重点区域 / 国家表现（部分）

1、亚洲：新加坡表现最佳（78.7 分，上升）；日本 54.9 分（下降），韩国 52.2 分（上升）；

2、欧美：欧洲包揽全球前 3（荷兰、冰岛、丹麦），英国 71.6 分（下降），德国 67.3 分（上升）；

美国 60.4 分（下降），加拿大 68.4 分（下降）；美国退休制度在2024年获得 C+ 评级。在评估的48个全球养老金系统中，排名第29位，意味着该系统是可靠的，设计良好，但存在重大风险。如果不消除这种风险，系统可能会处于某种危险之中。

3、其他区域：拉丁美洲乌拉圭 68.9 分，智利 74.9 分（上升）；

大洋洲澳大利亚 76.7 分（下降），新西兰 68.7 分（上升）。

四、特色章节：助力固定缴费（DC）计划成员实现最佳退休结果

  • 背景：全球正从固定收益（DB）计划向 DC 计划转型，OECD 数据显示超 50% 养老金资产集中于 DC 计划，但 DC 计划通常不提供稳定退休收入，与 DB 计划差异显著；

  • 关键建议
    • 养老金计划需设计优质退休产品，聚焦 “定期收入” 而非仅提供一次性 lump sum（总额支付）；
    • 允许福利灵活组合（收入 + 部分一次性提取），并防范通胀、市场下跌、长寿等风险；
    • 关注老年人认知衰退问题，为退休人员提供个性化指导与建议。