讲到清退，最近有一则消息火了——监管重拳，网贷清退风暴来袭！
根据国家金融监督管理总局发布《关于加强商业银行互联网助贷业务管理提升金融服务质效的通知》，将于2025年10月1日施行。
新规要求商业银行确保借款人单笔贷款综合融资成本符合相关规定，明确金融借款合同中总计超过年利率24%的部分应予调减，标志着24%成为新的利率红线。
目前助贷平台普遍沿用的最高利率红线是36%，这也意味着，对于24%-36%的高利率产品，资金方、助贷平台均面临管束压力。
行内人士解读，贷款年利率超过24%的部分，或者可以不还了？
此外，近些年各地也不时传来"清退编外人员"的消息。
安徽省桐城市召开了编外人员清理规范工作座谈会。
湖北省利川市已经公开表示，已经清退了不规范的编外聘用人员301人。
中国机构编制网发布的消息：根据职责划转，相应核减中国人民银行30名行政编制、6名司局级领导职数。
一股清退编外人员的政策风暴席卷全国，从辅警、城管协管到护士、教师，许多平日里看似岗位稳固的职业也难逃此劫。
“清退令”的出台，有人欢喜有人愁。高兴者觉得，这一措施的落地，有助于节约成本和提高效率。
也有人忧心忡忡，认为这可能给就业问题以及社会稳定性带来挑战。
比如湖南的陈敏（化名），另外，护士生涯十几年，刚迈入人生40岁，却不幸被列入到第一批劳务派遣辞退人员中。
这对于他的职业道路，无疑是一次重大打击，而全国各地像这样的案例还不少，近几年，全国各地都在有序推进类似的清退动作，目的就是为了进一步规范编外人员的管理，以减轻财政压力。
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“清退令”究竟是什么意思？
说白了，就是部门为了节省开支、提高效率，开始精简编外人员队伍。
而且，该政策覆盖的范围非常广，无论是城市管理的协管队伍，还是教育、医疗行业的专业技术人员，都未包括在内。
这一措施的主要原因，一方面是现在财政压力大，清退能减轻负担；另一方面，也能优化人员结构，提高公共服务质量。
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受影响的编外人员大致分为三类。
一是执法辅助类，比如辅警、城管，他们在维护社会秩序中发挥着不可或缺的作用；
二是专业技术类，比如教师、护士，他们在教育及医疗领域中具备专业知识和技能，为相关部门提供专业咨询和技术支持。
三是行政辅助类，比如整理档案、协调事务的文员，他们承担着对各类信息的分析整合、组织协调和处理、包括档案管理等任务。
这些人一旦被清退，找工作可能变得更难，待遇也可能大不如前。
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清退后怎么办？
经济增速放缓，不确定性加剧的大环境背景下，精简机构、提升工作效能必不可少，但也不能忽视这些曾经付出过的工作人员。
他们的权益应该被保护，社会也要想办法好好利用这些人才资源，而不是简单将他们边缘化。
这不只是裁员的事，更关系到公平和效率的平衡——对个人来说，是职业和生活的转折；对社会来说，则是对人力资源配置能力的考验。
所以，“清退”政策在执行中也要把握好分寸，做到公平、合法、合理。
既要保障被清退人员的合法权益，也要让整理后的机构真正“瘦身健体”，避免再次变得臃肿。
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