随着2025年养老金调整补发工作的完结，后续各地将陆续开展养老金重算补发工作。相较于养老金调整补发，二者存在本质区别，或者说，尽管二者均为养老金补发，但并非同一回事。

首先，养老金调整补发针对的是2025年之前完成退休的人员。在2025年养老金全国整体调整水平为2%的基础上，各地会结合自身实际情况与经济发展水平，制定不同地区的调整方案。因此，退休人员会依据自身实际年龄、工龄以及养老金水平，进行不同程度的养老金调整。此处的养老金调整补发，是针对7月份开始调整后1 - 7月份养老金调整的补差进行补发。

而养老金的重算补发针对的是2025年完成退休的人员。若在办理养老金核算时，所在地2025年计发基数尚未公布，通常会先按照2024年计发基数进行计算，待2025年计发基数公布后，再统一进行养老金重算并补发。由此可见，养老金调整补发是在原养老金水平基础上进行上调补发，而重算补发则是依据2025年实际计发基数重新进行的补发。所以，二者本质上存在差异。截至目前，据了解尚无地区完成2025年重算补发，主要原因是大部分地区尚未公布2025年计发基数，因此大家需耐心等待。

那么，工龄在15年至40年之间的退休人员，在养老金重算补发方面的差距有多大呢？首先，工龄15年与40年存在显著差距，分别代表最低缴费年限与较高缴费年限。随着延迟退休政策的实施，最低缴费年限有所延长，目前最低缴费年限仍为15年。可以说，在正常退休情况下，15年已属最低限度。反观工龄40年的情况，若女职工50岁或55岁退休，需10岁或15岁开始参加工作，这种情况极为少见且不符合实际。通常情况下，男职工18岁、19岁或20岁开始参加工作，若60岁退休，工龄会在40年至42年之间。所以，拥有40年或以上工龄的人员极为稀少且难得。

在这两种缴费年限水平（一低一高）的对比下，重算补发的差距究竟有多大呢？重算补发的核心在于2025年计发基数的变动。假设原计发基数为6500元，更改后的计发基数为7000元，那么计发基数提高了7000 - 6500 = 500元。根据养老金由基础养老金、个人账户养老金与过渡性养老金构成的总和关系可知，过渡性养老金和基础养老金涉及2025年计发基数。

我们先看基础养老金的计算公式：基础养老金 = 2025年计发基数×（1 + 缴费基数）÷2×工龄×1%。由此可见，除工龄外，缴费基数也会对基础养老金产生影响。假设缴费基数为1.0，基础养老金差距为（7000 - 6500）×（1 + 1）÷2×（40 - 15）×1% = 125元。

再看过渡性养老金，其主要由视同缴费年限长短决定。若该人员没有视同缴费年限，则意味着其没有过渡性养老金。因此，缴费年限为15年的人员大概率没有视同缴费年限，即没有过渡性养老金。

若工龄40年的退休人员有10年视同缴费年限，过渡性养老金 = 2025年计发基数×视同缴费指数×本人视同缴费年限之和×视同系数。假设视同缴费指数为1.0，视同缴费年限为10年，视同缴费系数为1.1%，则过渡性养老金 =（7000 - 6500）×10×1.0×1.1% = 55元。

将基础养老金125元与过渡性养老金55元相加，可得180元。由此可见，在养老金重算补发后，若计发基数从6500元调整至7000元，工龄15年与40年的差距达180元，差距颇为显著。