8月31日有网友兴奋地发帖，明天开始交社保了，公司发公告了，以后养老有保障了！

购买社保通知

全体同仁:
从2025年9月1日起国家将更新《缴纳社保新规》，公司将严格遵守并履行新规责任，为全体员工缴纳社保。如雇佣关系任何一方不按新规履行责任或义务，将可按新规解除双方《劳动合同》关系，故请全体同仁知悉并配合!目前社保缴费标准:公司缴费:RMB982.01,个人缴费:RMB414.73,
共计缴费为RMB1396.74，请参考:
后续如政府统一调整，公司将按规延调。以上请全体同仁周知,谢谢!
河南豪斐企业管理有限公司
2025年8月26日

从通知内容来看，这家企业底气十足，将为全员缴纳社保。公司缴纳接近1000元，个人承担400多元，合计接近1400元。这对于打工人而言，的确是一笔不小的支出，更是一种长期的保障。

针对此事，有网友评论，老板出大头，是个好老板。有些人就想一毛都不交，还想要养老保险。

有网友担忧，工资是不是降了一千多？好像这波操作，企业的应付方式都是直接减工资。

据公开信息，河南豪斐企业管理有限公司于2021年04月30日成立，注册资本100万元，法定代表人是寇博。

综上信息来看，这就是一家成立4年多的小微企业，如今该企业积极响应政策号召，且没有调降员工的工资前提下，为员工缴纳社保，这种做法值得肯定，也体现出企业老板的胸襟。

  • 要知道，近日关于社保话题可谓热度不断。此前就有工厂为了弥补因为缴纳社保而支出的人工成本，居然直接把员工的中晚餐以及住宿补助取消了。

根据近日网友爆料，工厂发通知9月1日起交社保了，不过就是开心不起开啊，社保公司承担1051元，个人487.49元，总共1538.49元。但是福利也减少了，工厂9月1日不再提供中晚餐，10月1日起不再提供住宿，这社保交了和没有交区别还大吗？

从上述内容来看，核心要点，公司的态度就是要求全员必须强制缴纳社保。否则，结工资走人。

如果同意缴纳社保，公司决定取消员工部分福利，比如中晚餐，住宿（中晚餐按10元一餐，一个月要600元，住宿按500元一个月，总共1100元）。如此一来，实际上这次缴纳社保的费用，相当于员工自行承担了全部社保费用。

值得一提的是，近日，最高人民法院召开新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，针对社会广泛关注的热点争议问题，统一法律适用标准，切实维护劳动者合法权益，解释自9月1日起施行。依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。

针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题，司法解释作出明确规定：无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。

也就是说，9月1日起，任何“不缴社保”的约定均无效。“新规”以法律刚性终结社保“灰色地带”，短期虽加剧企业成本压力（尤其是小微企业），却为劳动者筑牢医疗、工伤、养老的兜底防线。

可以预见，此次政策的强调，推动社保制度从“人口红利”依赖转向“制度红利”释放。对个人，社保不是可选项，而是生存的必选项；对企业，合规不再是成本，而是抵御风险的铠甲。全民保障的时代，正加速到来。

对此，你怎么看呢？