大家都想着能进入大厂，除了期盼能拿到大厂的高薪，也喜欢大厂的企业文化。可事实上，很多大厂福利待遇虽好，制度却十分冰冷，即便是老员工，一旦他们没有了价值，也只有一个出路。

9月1日，一字节跳动员工发帖称，自己工作5年因为患上抑郁症，被公司强制要求离职。

该网友称自己今年35岁，上半年部门调整被划入了一个新的团队。新部门的老大开始排除异己，导致自己患上抑郁症，还出现了躯体化的反应：在工区呼吸困难，吃不下饭，手抖。在两家三甲医院就医后，均被确诊为抑郁症，于是在接下来的日子里，我遵医嘱开始服药和休息。

没想到休假之后，新领导强制自己离职，并劝该网友签署解除劳动合同。在该网友表示要咨询下专业人士再做回复时，新领导更是每隔两个小时就催一次。

最终该网友没有签署，他了解到抑郁症患者受劳动法保护，医疗期内不可以被辞退。他表示不接受协商解除劳务合同。结果对方表示现在可以不签，但休病假期间工资不会全额发放，以后拿到的赔偿也会更少。

有媒体晒出该网友的帖子，询问抑郁症患者，是否可以被强制解除劳务合同，掀起了大家的热议。

有网友认为大家不必太担心这位发帖者，因为他在字节这5年赚得或许比大家50年赚得还要多。但也有知情人士反驳，称字节的工资被吹上天，实际上并没有那么多。按照普通人一个月四五千来算，字节拿四五万的人并不多。只有顶流开发和管理层才能拿到这个薪资，而且这个薪资是别人每天12小时雷打不动换来的。

如此高强度的工作，也让很多员工出现了一些心理问题。一位网友透露，自己的朋友在精神病住院，他曾是字节员工。原因是绩效被打了最后一个等级。

由此可见，大厂光鲜亮丽的表象下，隐藏着不容忽视的职场压力与人文关怀的缺失。所谓的 “高薪” 往往与超长工时、严苛考核直接挂钩，当员工因身心俱疲出现健康问题时，部分企业非但未给予关怀，反而试图以冰冷的制度和强硬手段规避责任。

抑郁症并非 “脆弱” 的代名词，而是需要正视的疾病。《劳动法》对患病员工的保护条款，不应成为企业施压时的 “摆设”。此事也为职场人敲响警钟：在追逐职业发展的同时，需警惕过度消耗身体；而企业若只重效益、漠视员工权益，最终也会失去人心，难以实现真正的长久发展。