现在已经是8月底了，马上进入9月，也就是今年三季度的最后一个自然月。一个多月前，2025年的养老金调整通知发布，各地的养老金增发额已陆续到位，8月起大家按照新的标准领取养老金。
有一部分人未能参与今年的养老金普调，那就是2025年1月1日及以后退休的人，但与他们相关的重算补发即将从9月份陆续启动，各地进度略有差异。本文来计算一下符合重算补发条件的企业和机关事业单位退休人员，他们间的补发额差多少。
先解释下为何要重算补发。
每一位职工达到法定退休年龄的时候人社部门都要为其核算养老金，分成个人账户养老金、基础养老金和过渡性养老金，计算公式分别为：
个人账户养老金=个人账户累计余额/计发基数
基础养老金=（1+平均缴费指数）/2*养老金计发基数*累计缴费年限*1%
过渡性养老金=视同缴费指数*视同缴费年限*养老金计发基数*视同缴费系数
三部分养老金里的个人账户养老金是退休时立马就能确定下来的，而基础养老金和过渡性养老金计算公式里的参数之一养老金计发基数往往会在当年四季度甚至年末才会更新，这就使得前三季度退休的职工没法用当年的新基数核算，只能暂时用去年的老基数核算，等到参数更新后重算补发。
由此可见，不能说所有2025年退休的人都能参与重算补发，精准的表述是在当地发布新的养老金计发基数前退休，需要进行二次核算，当然，涵盖了绝大部分今年退休的人。
理解了以下内容，我们来计算一下企业和机关事业单位退休人员的补发额，通过一个具体的例子说明。
某地2024年的养老金计发基数为8300元，2025年10月公布今年的基数，为8450元/月，有两位退休人员均是从今年3月开始领取养老金的。
企业退休人员老张：首次核算的养老金为4000元/月，其中个人账户养老金为1200元、基础养老金为2300元、过渡性养老金为500元。
机关事业单位退休人员老刘：首次核算的养老金为7500元/月，其中个人账户养老金为800元、基础养老金为3800元、过渡性养老金为2900元。
先算老张的增加额和补发额。
个人账户养老金用不着重新核算，另外两部分养老金的重算方式很简单，只要将首次核算金额除以老基数再乘以新基数就可以了，所以老张在养老金计发基数更新后的基础养老金为2341.6元（2300/8300*8450）、过渡性养老金为509元（500/8300*8450），加上1200元的个人账户养老金共计4050.6元。
重算后的养老金比之前的4000元多50.6元，需要补发3月至10月的差额，也就是404.8元。
用同样的方式可以算出老刘二次核算后每月应该领取的金额，过程就不再赘述了，为7621.1元/月；每个月有121.1元的差额，补发8个月共计968.8元。
事退人员老刘补发了968.8元，企退人员老张补发了404.8元，后者只有前者的42%，为什么会有较大的差距呢？主要是两个方面的因素导致的。
一是事退人员的养老金水平高于企退人员。例子中老刘首次核算出的养老金是7500元，几乎是老张4000元的两倍了，原来的金额高，因参数更新而重算后的月增加额自然也多，在补发月数相同的情况下肯定是更多的。
二是事退人员的过渡性养老金高。我国的养老金并轨工作启动于2014年，之前事退人员未实际缴费，所以他们的视同缴费年限很长，过渡性养老金占全部养老金的占比很高，而这部分养老金是需要重新核算的。
老张的过渡性养老金只有500元，老刘却有2900元，增加额以及补发额的主要差距其实是在这上面。
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