首先最近小编收到留言，一位网友今年4个月刚刚办理完退休，该人员表示自己43.5年的工龄的情况下，到手的养老金竟然不到4000元，小编来看该人员的一宿待遇核定表，确实是该人员43.5年的工龄中其中有11.25年的视同缴费年限以及32.25年的实际缴费年限下，最终到手的养老金是3958元，确实没有到4000元。

但是该人员是2025年4月完成的退休，在养老金核算中2025年退休的人员要根据2025年计发基数进行核算，然后在2025年4月份并没有下发2025年的计发基数，所以该人员的养老金待遇核算中大概率是按照2024年计发基数先行计算，然后等到2025年计发基数下发后，在针对于2025年实际的计发基数统一进行重算补发！所以如果2025年计发基数下发后，虽然暂且不知道差额能有多大，但是小编觉得现在该人员养老金水平是3958元，距离4000元差距了42元，重算补发后养老金待遇很有可能提高42元以上，达到4000元以上可能性是很大的！

那么再反过来看看该人员的退休待遇核定表，不难看出虽然该人员工龄43.5年确实是很长，并且通过43.5年的工龄肯定是男职工，该人员是1965年3月出生，从2025年4月领取退休待遇看出来，在延迟退休的背景下该人员并没有选择延迟退休，选择了弹性提前60岁就进行退休了。另一方面在该人员43.5年的工龄下其中有11.25年的视同缴费年限以及32.25年的实际缴费年限。

根据养老金核算公式中=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金的总和，这里的过渡性养老金主要是根据退休人员视同缴费年限长短以及视同缴费年限的基数系数来决定的，所以该人员在有11.25年视同缴费年限的前提下，势必会有过渡性养老金这里可以看出，过渡性养老及时1081元还是非常高的！有朋友问以后退休还会有视同缴费年限吗？视同缴费主要是针对于1992年养老保险制度尚未建立健全，在1992年之前在国有企业参加工作的正式员工，将他们的工龄视为视同缴费年限，所以可以看出如果80后90后等等以后退休这方面就不会涉及到视同缴费的工龄了！

那么很多人员表示该人员辛苦工作了一辈子工龄43.5年的水平下为何养老金并不高呢？小编分析该人员养老金水平并不高的主要原因通过个人账户存储额为72016元，可以看出这个的个人账户存储额并不高，个人账户存储额是人员每月缴纳保险基数其中8%进入到个人账户中的余额部分以及利息部分，所以通过个人账户存储并不高可以看出该人员缴纳保险的基数并不高，根据个人账户养老金=个人账户存储额/计发月数，即72106/139个月=518元，（60岁男职工计发月数是139个月），可以看出在个人账户存储额的影响下该人员的个人账户养老金并不高，由此判断该人员缴费基数并不高，很有可能是企退人员或者是灵活就业人员退休。

所以在缴纳保险的过程中工龄虽然很重要，但是缴费基数也是组成养老金核算中的一部分，多缴多得、长缴多得的激励原则是不会变得！那么有条件的朋友随着延迟退休的开始，不仅可以根据实际情况延迟退休缴纳更长的工龄，也可以通过提高缴费基数来提高养老金待遇水平！