据英媒9月2日报道，许多女性员工对性别薪酬差距早已屡见不鲜。如今，研究表明，富裕家庭女性的收入竟比男性低25%，令人震惊。研究发现，这一差距远高于贫困家庭4%的收入差异。
专家警告称，部分原因在于，女性仍被期望承担照顾子女和老人的无偿照料工作。性别薪酬差距指的是劳动力队伍中男女平均收入的差异，而不仅仅是同工不同酬的问题。伦敦大学圣乔治学院的研究人员分析了英国40年的回顾性工作历史数据。
他们发现，在高收入家庭中，男性平均每小时收入为29.27英镑（约合人民币279元），而女性为21.94英镑（约合人民币209元），差距达25%。而在低收入家庭中，男性平均每小时收入为8.22英镑（约合人民币78.57元），女性为7.90英镑（约合人民币75.51元），差距仅为4%。
研究发现，在贫困家庭中，薪酬不平等问题相对不那么突出，因为英国男女收入都普遍较低。
除了阶级差异外，研究还发现，平均而言，女性从事传统全职工作时间较少，这占了性别薪酬差距的近三分之一。
平均而言，女性比男性更有可能接受缩短工时的工作、兼职工作、低薪工作，或完全离开劳动力市场。女性这样做是为了承担无偿照料工作，如照顾子女和亲属，这对其当前和长远的收入都产生了负面影响。
该研究的主要作者范妮莎·加什博士表示：“政策制定者需要同时关注性别和阶级问题，以缩小性别薪酬差距。”
缩小性别薪酬差距的努力需要更紧密地与为所有人提供高质量就业的议程相结合。那些呼吁薪酬公平的声音，主要聚焦于女性在高管职位中的缺失，这可能会疏远那些夫妻双方收入都普遍偏低的家庭。
问题的关键在于一个由来已久的问题，即谁在家中承担了大部分无偿照料工作，我们的研究证实，这一角色仍然是女性。
该研究结果发表在《剑桥经济学杂志》上，显示男性一生中平均只有不到三周的时间从事无偿照料工作。而女性则平均有超过两年的时间从事无偿照料工作。
作者表示，性别歧视是性别薪酬差距的另一大驱动因素。他们总结道，女性仅仅因为身为女性就面临不成比例的高额惩罚。
他们补充说，消除这种因身为女性而产生的社会惩罚，可使女性工资提高43%。该论文由曼彻斯特大学和萨尔茨堡大学的研究人员共同撰写。
（原文标题：Britain's gender pay gap revealed: Women earn 25% LESS than men in wealthy households, study finds）
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