不知道从何时起，中字头工程局的招聘就只剩下劳务派遣了，而那些自有员工也在批量转为劳务派遣。
入职中j某局7年，离职仲裁才发现自己居然是劳务派遣！
接到粉丝投稿，真是惊到我了，他是8年前入职中J某局的；
入职后前两年一直都不是正式工，两年后正式签订合同，他以为自己成了中J的自有员工，当时还非常开心，干劲十足；
前年下半年又签了一次劳动合同，他也没仔细看，干施工的人心眼都比较实在，没那么多弯弯绕；
就只知道好好干活，没等来升职加薪，却在去年等来了降薪；
降薪还不够，公司临时决定把他派到外地去，从四川到福建，就给了他三天的报到时间，过期就按旷工开除他！
再傻的人也知道公司想干嘛，就是拿降薪、调岗、外派来逼他自己离职。
他不同意，也没有去福建报到，而是直接起诉了公司；
开庭的时候他傻眼了，签了两次合同，甲方居然不是中J某局，他一直以为自己是正式工，没想到当了7年的派遣；
而派遣公司又以他不服从用工单位的安排，导致旷工跟他解除了派遣合同，合着中J某局一点责任不用担；
他都要气炸了，这个案例给我们所有人敲响了警钟，签劳动合同时一定要睁大眼睛看清楚，别被人卖了还给人赚钱呢！
众所周知，劳务派遣是派遣机构与劳动者签订合同，然后把劳动者派遣到用工单位，由用工单位支付报酬；
虽然法律规定劳务派遣只能在临时性岗位使用，且用工比例不能超过10%；
但在建筑央国企里，劳务派遣早已泛滥成灾！
不仅没有同工同酬，还备受歧视，随意调动。
一位从中J辞职的劳务派遣工写下了他在中J作劳务派遣的感受；
无法接触重要的工作，只能做施工；
工资比正式工低一大截，社保按最低标准缴纳；
考核指标背得比正式工还多，动不动就扣工资；
没关系没背景的，做得再好也无法转正；
过了35岁优先被辞退，做得最多，活得最累，派得最远！
其实在中j系统还有一种比劳务派遣更差的员工，项目外聘，顾名思义就是为了项目招聘的临时工；
项目一旦结束基本也就被辞退了，这种有点像农民工！
其实不止建筑行业的央国企，各行各业、政府单位也都在使用大量的劳务派遣；
就像网友所说，劳务派遣除了节省成本，最大的好处是避免引起舆论，一旦出现负面新闻就说该员工是派遣、临时工，已经辞退了！
建筑央国企正在把正式工批量转为劳务派遣
有人说从中j正式工到劳务派遣，他很后悔，不但是工资待遇腰斩，而且没有归属感和安全感，随时失业的感觉；
而且现在随着建筑行业越来越不景气，这些央国企为了节省用工成本，不但要把正式工批量转为劳务派遣；
还要辞退一大批劳务派遣，目的是为了引进劳务外包，这一更省钱的用工方式，连社保都不用交。
之前上海某设计院就被爆出，已经把大量正式工转为劳务派遣了，而且是员工“自愿”的；
湖南、深圳等多地都有公司这样干，那些还抱着劳务派遣干2年转正的人，可以洗洗睡了！
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