（来源：黑龙江日报）

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本报讯（郭文蔚 记者吴树江）近年来，萝北县立足边境县域实际，以“优机制、重培育、强保障”三维发力，构建具有边境特色的人才发展生态，为县域高质量发展注入强劲智力动能。

引才上，该县打通“快车道”，依托艰苦边远地区政策，开通研究生“免笔试直接面试”通道，对急需紧缺人才实行“一事一议”，创新“编制储备池动态调配机制”。近三年，累计引进各类人才612人，柔性聚智320人次。

育才中，该县锻造实干“生力军”，搭建三级培育体系，采用“请进来+走出去”模式，邀请专家授课并选派干部赴多地参训，实施年轻人才“淬火提质”计划，166名青年干部到一线历练。

留才方面，该县厚植“强磁场”，迭代升级人才政策，优化10项核心政策，在职称评聘、学历技能奖励上推出举措，如硕士考公试用期满可定八级职员，考取高学历、紧缺证书有奖励。同时实施“青年优才”房车奖励，引才“一本率”从14.9%增至50%。