这年头的大学生找工作，就是得靠“骗”。企业培养人才是要成本的，所以他们不喜欢招那些菜鸟小白，这就导致出现特别离谱的一幕：找工作的前提是你有工作经验，找实习的前提是你有实习经验。至于这些经验从哪来，他们不管。

他们知道这要求离谱吗？

废话，这种事是个人都知道，除非他不是个人。但你有办法吗？没有啊！因为当下的就业环境就是谁培养新人，谁吃亏。培养完了，成本掏了，新人还没给企业挣钱呢，就提涨工资了，不涨就跳槽。跳到哪儿呢？跳到竞争对手那儿，竞争对手的嘴都笑裂了，好吧，培养成本一点不掏，白嫖一个成熟人才。

所以，你想找到工作，就得骗他们说你有工作经验。而他们面试你，说白了就是在判断你有没有骗他们。你没骗，或者他们没察觉到你在骗，再或者他们故意装作没察觉到你在骗，那么他们就敢招聘你。入职后，只要你说过你能做，那他们就敢给你派活，你干不了就证明你在骗人，那你就滚蛋。发现没？就是双方装装样子，相互糊弄一下得了。糊弄过去了，都睁一只眼闭一只眼；糊弄不过去，那就一切按照规矩办事。你不戳穿我的小伎俩，我不戳穿你的潜规则。

至于真的被拆穿了怎么办？

拆穿就拆穿了呗，至少你有工作经验了呀，哪怕只有那么一个礼拜，那也算是一个礼拜的工作经验。在时间固定的情况下，学习速度越快，学到的东西也就越多。

好了，怎么在这个“大茅坑”里活下来的办法，我交给你了，剩下的看你自己喽。

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